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職場女性升職阻礙的因素認(rèn)知。
職場女性和職場媽媽對下一次升職的預(yù)期。
為人妻，為人母是古代女性普遍的社會角色。隨著社會文明的進(jìn)步，女性也被賦予多重身份，除了母親和妻子，還需要在職場中有所成就。在職場中打拼的“職場媽媽”們生存狀況如何呢？
今天（5月13日）適逢母親節(jié)，智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)起的《2018年西安職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》也正式出爐。報告顯示，工作生活難平衡、轉(zhuǎn)型難、晉升難成為職場媽媽的主要困境。
職場媽媽普遍遭遇晉升瓶頸 認(rèn)為職業(yè)機(jī)會少于男性
對于升職阻礙的因素，職場媽媽對“處在婚育階段，被動失去晉升”和“照顧家庭分散精力”這兩項(xiàng)因素選擇較多，高于整體職場女性。
而關(guān)于性別在職場晉升中的認(rèn)識上，職場媽媽的女性也認(rèn)為性別與晉升關(guān)聯(lián)度更大。在“公司高管中，大部分為男性”的調(diào)查中，職場媽媽認(rèn)同度更高。
而在另一個類似的問題“我們公司的同等崗位上，男性比女性更容易晉升”中，職場媽媽也顯得不如職場女性自信，認(rèn)為男士更容易晉升的比例明顯更高。
職場媽媽們主要困境：工作生活難平衡、轉(zhuǎn)型難、晉升難
報告顯示，西安的職場媽媽認(rèn)為職場中最大的挑戰(zhàn)是 “工作和生活難平衡”，占比31.1%，遠(yuǎn)高于整體職場女性。除此之外，在“晉升希望渺茫”、“職業(yè)轉(zhuǎn)型困難”“職場日新月異、需不斷學(xué)習(xí)”等選項(xiàng)中也高于整體職場女性，職場媽媽們在職業(yè)生涯中的信心缺失現(xiàn)象凸顯，并期待通過學(xué)習(xí)提升來緩解這一困境。
多數(shù)西安職場媽媽認(rèn)為，“職業(yè)能力提升”是職業(yè)發(fā)展中最重要的支持，其次是對行業(yè)發(fā)展前景及趨勢的把握。與整體職場女性相比，職場媽媽們更加務(wù)實(shí)，個人能力是職場人的核心競爭力，審時度勢則可以幫助職場人做對選擇，職業(yè)規(guī)劃心態(tài)更加成熟。
六成全職媽媽想重回職場 因需要分擔(dān)經(jīng)濟(jì)壓力和害怕脫離社會
事業(yè)心不僅屬于職場女性，還包括全職媽媽們。報告結(jié)果顯示，西安全職媽媽希望重新走入職場的比例高達(dá)60%，而最主要原因是“經(jīng)濟(jì)壓力”、“不希望與社會脫節(jié)”和“實(shí)現(xiàn)自我價值”。
由此反映出，對于有娃的女性來講，她們不僅要為家庭奉獻(xiàn)精力，還要負(fù)擔(dān)著貢獻(xiàn)經(jīng)濟(jì)收入的壓力，而由于女性普遍受教育程度有了大幅提升，她們也期待實(shí)現(xiàn)更多的個人價值，更大程度的參與社會經(jīng)濟(jì)活動，不再滿足于將人生局限在家庭中。
智聯(lián)招聘西安分公司市場公關(guān)部李欣認(rèn)為，新時代女性在創(chuàng)造更多社會價值的同時，承受著更大的壓力。她們的不同的職業(yè)訴求，是為孩子、為家庭做出的權(quán)衡與取舍，在找到家庭與事業(yè)的平衡點(diǎn)后，她們能夠勝任母親與職場女性這個雙重角色。職場媽媽們自立自強(qiáng)的同時，也需要政府、企業(yè)及社會各界共同參與，推動生育成本的社會化進(jìn)程，釋放職場媽媽的家庭負(fù)擔(dān)，創(chuàng)造更加平等的就業(yè)環(huán)境。（記者 李媛）
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