跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)“原來的單位十年了一直沒有給我辦理社會(huì)保險(xiǎn)，也沒簽訂勞動(dòng)合同，我沒想到在律師的幫助下居然打贏了官司！這也讓我好好地學(xué)習(xí)了一回《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》……”近日，現(xiàn)年50歲的王平提起省總工會(huì)特約律師余偉安替自己討回社保權(quán)的事，就忙不迭地感慨。
王平曾經(jīng)在西安某智能電器有限公司上班，并擔(dān)任該公司的業(yè)務(wù)員，在此期間，公司一直未與他簽訂書面勞動(dòng)合同。但王平的工資則通過銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，根據(jù)他的工資明細(xì)表，其2008年每月實(shí)發(fā)工資為2970元，其中基本工資1000元，另加崗位工資及工齡工資等。但公司一直未給王平辦理在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)。王平于2006年8月自行將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系自外省轉(zhuǎn)入陜西省人才交流中心，并通過省人才交流中心自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2010年8月，王平被迫離職。并依法提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的差額并繳納2000年5月至2010年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險(xiǎn)）。
后經(jīng)西安市仲裁委裁決認(rèn)為：勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中西安某電器有限公司與王平建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽訂勞動(dòng)合同，理應(yīng)依法支付申請(qǐng)人2008年2月至2008年12月期間的二倍工資。故申請(qǐng)人要求支付11個(gè)月二倍工資的訴請(qǐng)，合理合法。
同時(shí)裁定：勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被申請(qǐng)人并未給申請(qǐng)人繳納其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險(xiǎn)），依法應(yīng)予以補(bǔ)繳。但具體的補(bǔ)繳辦法及數(shù)額，應(yīng)以各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的審核認(rèn)定為準(zhǔn)。
后經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人未達(dá)成一致，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定依法裁決：1、被申請(qǐng)人西安某電器有限公司應(yīng)自本裁決生效之日起五日內(nèi)支付申請(qǐng)人王平未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資的另一倍32670元。2、被申請(qǐng)人應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定為申請(qǐng)人繳納2000年5月至2010年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險(xiǎn)），具體繳納辦法及金額，以各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核認(rèn)定為準(zhǔn)。
幾經(jīng)周折，王平應(yīng)得的權(quán)益最終在律師的監(jiān)督下“塵埃落定”。余偉安律師稱：此案為比較典型的未簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資及未辦理社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的案例。從申請(qǐng)人角度講，只要存在未簽訂書面勞動(dòng)合同及未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)，就有權(quán)提起仲裁，在這兩個(gè)法律問題上，法律依據(jù)是非常明確和充分的。
余律師稱，在本案的具體審判中，值得勞動(dòng)者深刻理解的有兩點(diǎn)：一是未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資的計(jì)算方法。工資基數(shù)為本人實(shí)際工資，包括基本工資、崗位工資、工齡工資等，應(yīng)嚴(yán)格按照《工資總額規(guī)定》的范圍來確定，并非只是基本工資。二是辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，盡管個(gè)人自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)，單位仍應(yīng)為此埋單。本報(bào)記者 蘭增干
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