跟帖評(píng)論自律管理承諾書(shū) 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)目前，我省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有大中型企業(yè)，帶薪年休假制度執(zhí)行情況較好，但有些單位帶薪休假待遇卻攔腰打折。在民營(yíng)企業(yè)，這一休假制度本來(lái)就落實(shí)不到位，更別提小企業(yè)的員工休假待遇以及跳槽員工的休假時(shí)間核算。
那么，勞動(dòng)者的年休假到底怎么休，享受哪些權(quán)益？帶薪標(biāo)準(zhǔn)是什么？跳槽職工年休假假期如何計(jì)算？近日，記者采訪了相關(guān)法律工作者，希望能為大家答疑解惑。
2008年實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》明確規(guī)定，工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利，職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
2012年實(shí)施的我省《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度的意見(jiàn)》也明確規(guī)定，我省建立健全年休假執(zhí)行情況報(bào)告和備案制度，各單位應(yīng)在每年12月底前將本年度職工年休假執(zhí)行情況報(bào)告人力資源社會(huì)保障部門(mén)。
休假天數(shù)：以就業(yè)年限累計(jì)核算
案例：今年2月23日，37歲的張某入職西安一民營(yíng)企業(yè)市場(chǎng)部從事業(yè)務(wù)推廣工作。眼看著孩子要放暑假了，他想休年休假帶孩子旅游，可單位人事主管告知，在本公司工作年限不滿12個(gè)月，不能休年休假？張某很納悶，自己畢業(yè)13年，此前曾在兩家公司先后工作7年和5年，年休假怎么同剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣，從零算起！
陜西澤界律師事務(wù)所律師孫冬松說(shuō)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
“張某在新單位工作四個(gè)月，年休假應(yīng)該按312天計(jì)算。”孫冬松說(shuō)，張某是2月23日入職，應(yīng)該享受的年休假天數(shù)為（312÷365天）×10天≈8.54天。張某享受帶薪年休假天數(shù)為8天。
按照《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
“跳槽職工具體工作年限以社保繳納年限、工作證明等來(lái)核算。”孫冬松說(shuō)，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
帶薪標(biāo)準(zhǔn)：待遇不是當(dāng)?shù)刈畹凸べY
案例：小馮是西安市一國(guó)企職工，上個(gè)月休過(guò)帶薪年休假后，工資比平時(shí)低了好多，他咨詢財(cái)務(wù)得知，10天的年休假待遇是按西安最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1680÷21.5天）78元計(jì)算的，對(duì)此，小馮很不解。
“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”西安金鏑律師事務(wù)所律師蘭軍偉說(shuō)，《職工帶薪年休假條例》《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度的意見(jiàn)》等法律法規(guī)均對(duì)帶薪休假期間待遇有明確規(guī)定，具體年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。
“日工資收入計(jì)算辦法不因計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資影響，只扣除加班工資。”蘭軍偉說(shuō)，單位應(yīng)該按未支付小馮休假報(bào)酬前12個(gè)月薪金剔除加班工資后的標(biāo)準(zhǔn)核算日年休假工資。
補(bǔ)償規(guī)定：企業(yè)不批假按300%計(jì)算
案例：小王是西安一家事業(yè)單位工作人員，工作五年了，有兩年因企業(yè)原因沒(méi)有休年休假。讓小王不解的是，沒(méi)有休假，也沒(méi)有額外的薪金補(bǔ)償。
“因企業(yè)原因，職工沒(méi)法休年休假，企業(yè)要額外支付200%的工資。”陜西永嘉信律師事務(wù)所律師趙杰說(shuō)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
“職工自己放棄休假，則不享受300%的工資待遇。”趙杰說(shuō)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》明確規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
特殊情況：年休假可分段也可跨年休
案例：秦某是我省鐵路系統(tǒng)一名職工，每年寒暑假都是企業(yè)最忙的時(shí)候，他經(jīng)常因來(lái)不及休假而放棄。今年，孩子考上大學(xué)了，他想帶孩子旅游�？赏瑔挝蝗耸聹贤ê螅弥晷菁俨豢煽缒晷�，過(guò)期未休視同自愿放棄。
“職工可以同企業(yè)協(xié)商分段、跨年休年休假。”西安桃園律師事務(wù)所律師楊雄說(shuō)，《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。條例明確，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
楊雄說(shuō)，按照規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
職工困惑：夫妻雙方很難同時(shí)休假
案例：小李是西安一家百貨零售企業(yè)部門(mén)主管，剛剛過(guò)去的端午小長(zhǎng)假，她準(zhǔn)備同愛(ài)人帶著孩子參加云南七日游�？蓯�(ài)人公司節(jié)前的臨時(shí)通知“年休假不能與法定節(jié)假日連休的規(guī)定”，讓他們的七日游泡湯。
趙杰說(shuō)，《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定，職工可以自己選擇休假時(shí)間。因此，職工休年休假還需要考慮企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，需經(jīng)得企業(yè)同意，方能休假。
“職工應(yīng)在年初提前規(guī)劃休假時(shí)間，并在單位報(bào)備。”趙杰解釋說(shuō)，按照我省《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度的意見(jiàn)》規(guī)定，各單位均須從年初開(kāi)始安排職工輪流休假，做好全年職工休假計(jì)劃工作，在每年12月底前將下一年度職工年休假計(jì)劃報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。
制定帶薪年休假制度，是為了讓勞動(dòng)者享受高品質(zhì)的休假，然而，現(xiàn)實(shí)竟讓這一立法的初衷打了折扣。趙杰說(shuō)，現(xiàn)實(shí)生活中，別說(shuō)夫妻雙方很難一起休年休假，即使可以同時(shí)休假，最后還要看子女是否放假、是否有時(shí)間的“臉色”而定。（本報(bào)記者 薛生貴）
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