跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)每當(dāng)有媒體細(xì)數(shù)職工休息休假權(quán)益，就會(huì)有網(wǎng)友“大倒苦水”，表示“能有正常的雙休日就不錯(cuò)了，其他假期根本不敢想。”近日，筆者采訪發(fā)現(xiàn)，國(guó)家法定的雙休日制度在現(xiàn)實(shí)中的執(zhí)行情況并不樂觀。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查報(bào)告》也顯示，約85%的中國(guó)白領(lǐng)每周都要加班，21.3%的白領(lǐng)每周要加班5到10個(gè)小時(shí)。
雙休日“看上去很美”
“我得回公司一趟。”9月1日晚，北京白領(lǐng)王姍姍與朋友短暫相聚后，一臉無奈地趕回公司加班。今年碩士畢業(yè)的她，在一家大型家裝公司做財(cái)務(wù)工作，因?yàn)楣ぷ鞯闹芷谛蕴攸c(diǎn)，每個(gè)月她總會(huì)有加班中度過周末的時(shí)候。“工作量大、人手又不夠，都習(xí)慣了”。
今年是雙休日制度施行的第24個(gè)年頭，對(duì)很多上班族來說，“每周工作5天，40個(gè)小時(shí)工作周制度”仍然只是“看上去很美”。
北京市西城區(qū)環(huán)衛(wèi)工人馬師傅告訴筆者，每天自己的工作時(shí)長(zhǎng)約為12個(gè)小時(shí)。談起周末是否需要加班，“由于人手緊張，我每周都要加班，身邊的工友們也基本如此。”他說。
“每天上12個(gè)小時(shí)班，沒有雙休日的工廠多了去了。”在江蘇常州，李平經(jīng)營(yíng)著一家規(guī)模不大的工廠，他向筆者透露，一般工廠都說有雙休，但實(shí)際上基本上是虛設(shè)。在周邊大大小小的工廠，工人加班工資普遍在13元/小時(shí)上下。“訂單多，需要趕貨的時(shí)候，工人在周末肯定是要加班的。”他認(rèn)為，雙休日無休雖然不合理，但卻是現(xiàn)實(shí)需要，“普通工人基本工資每月不到2000元，想要拿到更高的工資，只有靠加班”。
付加班費(fèi)時(shí)，單位“偷工減料”
采訪中，多位受訪人表示，即使加班了，在給付加班費(fèi)或者補(bǔ)休上，用人單位普遍“偷工減料”。
在沈陽(yáng)，就有一家公司拿勞動(dòng)合同“說事”。沈陽(yáng)某電梯公司電梯工柳旭因與公司簽訂了不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同，經(jīng)常需要利用休息時(shí)間出工維修電梯且沒有加班費(fèi)。當(dāng)他向老板索要加班費(fèi)時(shí)，公司負(fù)責(zé)人竟然說：“單位申報(bào)了不定時(shí)工作崗，就算我讓你一天工作24個(gè)小時(shí)，不給加班費(fèi)也沒有關(guān)系。”
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36個(gè)小時(shí)。同時(shí)，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，需支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。但筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無論是安排補(bǔ)休還是給付加班費(fèi)，一些用人單位執(zhí)行起來都很隨意。
“我們單位核算加班工資，發(fā)現(xiàn)費(fèi)用太高了，就只給補(bǔ)休。”在北京市一家網(wǎng)站工作的張文說�？山�(jīng)常“連軸轉(zhuǎn)”的王姍姍就沒那么幸運(yùn)了。她表示，即便單位給了補(bǔ)休，也無法正常享受。“項(xiàng)目來了，同事們都在忙，休假都會(huì)內(nèi)心不安；就算要求補(bǔ)休，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)用各種理由拖延不批，拖著拖著，假期就不知道哪里去了。”
此外，按最低額度給付加班費(fèi)也是一些企業(yè)的慣用伎倆。“按規(guī)定一月加班不能超過36個(gè)小時(shí)，但很多員工包括我自己在內(nèi)，有時(shí)候一月加班達(dá)100多個(gè)小時(shí)，可最終出現(xiàn)在工資條上的，只有36個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。”在北京市某公司人力資源部工作的安安無奈地告訴筆者。
員工維權(quán)常遭“為難”
筆者注意到，面對(duì)自己合理合法的權(quán)益遭受侵害，一些員工并非不清楚相關(guān)政策，存在“有些規(guī)定落實(shí)難，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益更難”的現(xiàn)實(shí)尷尬。
據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)休假權(quán)益未得到落實(shí)，61%的受訪者表示在職時(shí)不敢維權(quán)。其中，56%的受訪者選擇“忍氣吞聲”；5%選擇“離職以后再維權(quán)”；會(huì)向單位主張權(quán)利的僅占比29%；而向有關(guān)部門投訴舉報(bào)的占比最少，僅為10%。
“只要用人單位確實(shí)侵犯了職工勞動(dòng)權(quán)益，去告大概率會(huì)贏，然后呢？”采訪中，不少職工坦言，用人單位會(huì)想法子給敢于維權(quán)的職工“穿小鞋”，到最后逼迫職工不得不辭職，這樣一來，職工丟掉的還有“飯碗”。甚至有多位在人力資源行業(yè)從業(yè)的人士私下承認(rèn)，對(duì)有過維權(quán)“案底”的職工，會(huì)在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就被淘汰掉。
對(duì)此，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院教授沈建峰告訴筆者，勞動(dòng)者不敢維權(quán)背后深層次的問題之一是勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)。他建議相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院，在公開相關(guān)裁判文書的過程中能隱去勞動(dòng)者的相關(guān)個(gè)人信息。
□趙琛 曹玥
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