跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)勞動(dòng)者在用人單位的連續(xù)工作年限和在不同單位的累計(jì)工作年限，對(duì)自身的權(quán)益產(chǎn)生重大的影響，既決定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的數(shù)額，也決定了年休假、醫(yī)療期的享受天數(shù)。
工作年限對(duì)年休假的影響
年休假享受資格和享受天數(shù)都和勞動(dòng)者的工作年限有關(guān)。
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。
按照人力資源和社會(huì)保障部的解釋，“連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。
“連續(xù)”強(qiáng)調(diào)的是“不間斷”。
員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
累計(jì)工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。
“累計(jì)”工作年限是允許間斷的。
特別注意：年休假計(jì)算中的“累計(jì)工作”時(shí)間，是指“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時(shí)間，從事非全日制工作的時(shí)間不予計(jì)算在內(nèi)。
醫(yī)療期并不是員工治療時(shí)間多長(zhǎng)，醫(yī)療期就有多長(zhǎng)，期限長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限。
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
注意:這是國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)地區(qū)的計(jì)算方式，上海的算法不一樣，本文暫不作詳細(xì)介紹。
工作年限對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同的影響
當(dāng)勞動(dòng)者工作年限達(dá)到法定的期限，法律對(duì)其進(jìn)行解雇保護(hù)，不允許用人單位解除或終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
考慮到老職工對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，再就業(yè)能力較低，勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對(duì)老職工的保護(hù)，對(duì)符合上述工作年限及年齡的老職工，不能以其醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化作為理由解雇，也不能對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
同時(shí)，對(duì)符合上述條件的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期時(shí)也不能終止，需續(xù)延至達(dá)到法定退休年齡。
工作年限對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的影響
依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，或者用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
注意，這里的“連續(xù)工作滿10年”是指在同一個(gè)用人單位的連續(xù)工作年限，并且包括了勞動(dòng)合同法施行前(即2008年1月1日前)勞動(dòng)者在該用人單位的連續(xù)工作年限。
如果用人單位在勞動(dòng)者符合上述條件下拒不訂立無固定期限勞動(dòng)合同，法律處以二倍工資的懲罰。
工作年限對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的影響
勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算，即在勞動(dòng)者入職之日開始計(jì)算。勞動(dòng)者與用人單位未訂立勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。
因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。
以上是正常的計(jì)算方式。但有一種特殊情況需注意，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
（李迎春）
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