跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)4月1日，潼關(guān)市民關(guān)女士反映，今年2月25日，她在醫(yī)院檢查出已懷孕，醫(yī)生建議臥床休息保胎，但向單位請假未被許可。3月4日因肚子疼痛見紅就醫(yī)，最終胎兒未保住。關(guān)女士認(rèn)為，單位未批準(zhǔn)休假是導(dǎo)致自己流產(chǎn)的直接原因。
懷孕后店內(nèi)上班見紅
請假未獲批
“去年9月17日，我應(yīng)聘到潼關(guān)縣步行街的李寧專賣店做售賣員，但未簽勞動合同或協(xié)議，只是每個月領(lǐng)工資和提成。今年2月25日，我在潼關(guān)縣婦幼保健院查出已懷孕一個多月，當(dāng)天又到潼關(guān)縣中醫(yī)醫(yī)院就診，醫(yī)生建議臥床休息并打了保胎針。”關(guān)女士說。
“2月25日至3月2日我一直在休假，其中包含了倒休假和店方批的假，到3月2日我再次提出休假10天，但店長說時間太長，減到5天，公司領(lǐng)導(dǎo)又說休假時間太長，需招新人。店長希望我在招到新人前先上班。3月3日下午2點我去店里，上班中就覺得身體不適且見了一點紅，就告知店長并提出回家休息但未被允許。店長讓到醫(yī)院先開個診斷證明，4日下午我?guī)е\斷證明到店里，也告知了店長見紅希望準(zhǔn)假，但店長稱有員工休假，人員緊張，加上店里需要盤貨，一直工作到下午6點左右。那會已感覺不太舒服且見紅，晚上8點多趕到醫(yī)院檢查，醫(yī)生說有流產(chǎn)跡象。”關(guān)女士說。
3月20日，關(guān)女士到醫(yī)院再次復(fù)查，被告知胎兒已停止發(fā)育，只好做了人流手術(shù)。關(guān)女士認(rèn)為店方管理不人性化不批假是導(dǎo)致胎兒未保住的直接原因，關(guān)女士丈夫多次到店方協(xié)商未果，3月29日下午再次到店里協(xié)商，被3名男子打傷。“對于我這種情況，公司曾表示，只愿賠償三五百元。”關(guān)女士說。
4月2日，華商報記者從關(guān)女士提供的潼關(guān)縣婦幼保健院超聲醫(yī)學(xué)檢查報告單上看到，確診為早孕，檢查時間為2月25日。而2月28日復(fù)診單診斷為先兆流產(chǎn)，建議保胎藥物治療。“當(dāng)時在家打了保胎藥，一直臥床休息至3月2日，期間未有不適，也沒有見紅。”關(guān)女士說。
經(jīng)銷商：雙方正協(xié)商 愿補(bǔ)償5萬元
對此，潼關(guān)縣步行街李寧專賣店店長周女士表示，關(guān)女士確是店里員工，至于為何沒批準(zhǔn)請假，周女士稱可以查看與關(guān)女士的聊天記錄，但她自己并不愿意提供聊天記錄。
4月2日，華商報記者撥打李寧公司客服電話，工作人員表示，潼關(guān)步行街李寧專賣店是授權(quán)門店，由經(jīng)銷商陜西極限龍躍體育用品有限公司（以下簡稱“極限龍躍公司”）管理運(yùn)營，“也接到了關(guān)女士的投訴，公司正在跟進(jìn)了解關(guān)注此事。”
2日下午，經(jīng)銷商極限龍躍公司一負(fù)責(zé)人解釋：“4月1日剛知曉此事，3月4日關(guān)女士提供醫(yī)院診斷證明后就允許她休假了，且3月15日正常發(fā)放了2月工資和提成，未扣一分錢。3月20日關(guān)女士胎兒未能保住，她認(rèn)為是工作致其流產(chǎn)，曾提出10萬元賠償，我們認(rèn)為賠償過高，未達(dá)成協(xié)議。”該負(fù)責(zé)人還表示，公司也本著為員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，潼關(guān)步行街李寧專賣店負(fù)責(zé)人目前仍正積極處理此事，并未回避此問題，愿補(bǔ)償5萬元給關(guān)女士。對關(guān)女士丈夫被店里員工毆打的說法，這位負(fù)責(zé)人稱，毆打關(guān)女士丈夫的是步行街李寧專賣店店長朋友，非公司員工，派出所也做了相關(guān)處理。
對極限龍躍公司的說法，關(guān)女士表示：“10萬元賠償是派出所給協(xié)調(diào)時我說的氣話，未正式提出過。對方現(xiàn)在提出5萬元補(bǔ)償，我基本可以接受。但毆打我丈夫的確實是公司職工，公司應(yīng)該道歉。”
律師：可到當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴維權(quán)
對此，陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人趙良善認(rèn)為：患病或非因工負(fù)傷需治療的員工享有法定病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn)，單位雖有批準(zhǔn)權(quán)，但員工也有法定休假權(quán)，因此關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工或扣除工資等論處的規(guī)章制度是無效的。關(guān)女士多次請假，且最后一次提供了醫(yī)院診斷證明的情況下，仍不予休假，用人單位不批準(zhǔn)休假的行為違反法律公平原則，屬違法行為，若確實出現(xiàn)這種情況，可到當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴維權(quán)。
趙良善還表示，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位應(yīng)向關(guān)女士支付自2018年9月17日至2019年3月4日就職期間的雙倍工資。 華商報記者 唐保虎
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