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40家互聯(lián)網(wǎng)公司陷“996”工作制風(fēng)波
這場(chǎng)圍繞著互聯(lián)網(wǎng)公司“996”工作制的風(fēng)波來(lái)得突然而迅速。此前，搜狗的一名員工在脈脈上稱，搜狗公司開(kāi)始統(tǒng)計(jì)每位員工的加班時(shí)長(zhǎng)，并據(jù)此裁人，搜狗CEO王小川回應(yīng)表示，這樣的員工是“嚼舌頭”。最近，互聯(lián)網(wǎng)公司的加班問(wèn)題愈演愈烈，包括華為、阿里巴巴、京東、字節(jié)跳動(dòng)、58同城等公司都被指有要求員工加班的情況。而一份名為“996ICU”的列表出現(xiàn)在開(kāi)源網(wǎng)站GitHub上，更是曝光了這些互聯(lián)網(wǎng)公司的“996”甚至“007”“9106”工作制度�！ �
事件
搜狗CEO怒懟員工抱怨加班事件
在此帖下，搜狗公司CEO王小川評(píng)論道：“其一，公司沒(méi)這樣的要求；其二，即便有這樣的要求，如果是這樣磨時(shí)間的員工，對(duì)公司對(duì)自己的生命都不負(fù)責(zé)任，不如離開(kāi)了更好。”他還怒斥爆料員工，“不論有沒(méi)有這樣的制度，有沒(méi)有這樣的員工，樓主這樣的都不適合在搜狗工作。不認(rèn)同公司制度的人，要么適應(yīng)，要么反饋建議努力幫助公司提升改進(jìn)。跑出來(lái)嚼舌頭，算啥？”
近日，有認(rèn)證為搜狗員工的用戶在脈脈職言上爆料，“搜狗牛，開(kāi)始統(tǒng)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)裁人了，身邊好多同事現(xiàn)在都是每天堅(jiān)持夠至少11小時(shí)。厲害厲害，大家一起吃飯遛彎磨時(shí)間，形式主義搞得不錯(cuò)。”
回應(yīng)
搜狗聲明稱工作時(shí)長(zhǎng)符合國(guó)家規(guī)定
搜狗還稱，作為一家人性化的公司，為更好地體現(xiàn)以人為本、科學(xué)管理的工作理念，搜狗還推行了不定時(shí)工作制。即員工工作時(shí)間可以根據(jù)其工作崗位職責(zé)的要求靈活安排，只要整體工時(shí)滿足規(guī)定即可。無(wú)論是標(biāo)準(zhǔn)工作制，還是不定時(shí)工作制，在公司員工手冊(cè)及勞動(dòng)合同里均有明確的規(guī)定和說(shuō)明，充分保障了員工的勞動(dòng)者權(quán)益。
公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周5個(gè)工作日，每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。因工作需要且經(jīng)過(guò)公司審批程序批準(zhǔn)的延長(zhǎng)工作時(shí)間，公司將依法支付加班補(bǔ)貼或安排調(diào)休。
事件發(fā)生后，搜狗公司緊急發(fā)布聲明稱，搜狗公司的工作時(shí)長(zhǎng)是符合國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的�！ �
追訪
多家互聯(lián)網(wǎng)公司曾被指實(shí)行996工作制
“996工作制”是指員工早9點(diǎn)上班、晚9點(diǎn)下班，每周工作6天；“9106”是指早9點(diǎn)到晚10點(diǎn)工作，每周工作6天；“007”是指員工從0點(diǎn)到0點(diǎn)輪班工作，每周工作7天。
而“996ICU”則是一種諷刺，“工作996，生病ICU”，意味著長(zhǎng)期這樣過(guò)勞工作，最終面臨健康的危險(xiǎn)。在這份名單中，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、途家網(wǎng)、有贊、字節(jié)跳動(dòng)、拼多多、大疆、海爾集團(tuán)等紛紛上榜，上榜的公司總數(shù)為40家。
GitHub網(wǎng)站解釋稱，根據(jù)《勞動(dòng)法》，違法加班制度是指違反相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同，未經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商便強(qiáng)制加班加點(diǎn)，或加班加點(diǎn)超出法定時(shí)限(每日三小時(shí)或每月三十六小時(shí))，或未足額支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬(不低于工資的百分之一百五十)的非法用工制度。
由于這份名單是開(kāi)源的，網(wǎng)友可以添加自己所知道的公司情況，并給出證據(jù)鏈接。北京青年報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，這些證據(jù)來(lái)源包括招聘網(wǎng)站信息、公開(kāi)報(bào)道、知乎問(wèn)答、微信員工群等等。
還有公司主動(dòng)在招聘文件和郵件中明確寫(xiě)明要求實(shí)行“996”工作制，比如中軟國(guó)際直接在智聯(lián)招聘的招聘需求中寫(xiě)明“能接受996的工作模式”。高偉達(dá)也在對(duì)中級(jí)Java開(kāi)發(fā)工程師的招聘需求中提出，“能夠適應(yīng)996的加班強(qiáng)度”。
觀點(diǎn)
企業(yè)變相鼓勵(lì)加班 員工可申請(qǐng)維權(quán)
中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后盤(pán)和林對(duì)北青報(bào)記者表示，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。在員工存在超時(shí)加班的情況下，即使是員工樂(lè)意自愿的，企業(yè)仍然會(huì)存在一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動(dòng)監(jiān)察檢查的風(fēng)險(xiǎn)、被通報(bào)批評(píng)和被罰款的風(fēng)險(xiǎn)、被舉報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)及仲裁和訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。
上海瀾亭律師事務(wù)所張耀律師對(duì)北青報(bào)記者表示，我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”第四十一條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”
根據(jù)上述規(guī)定，按照每天8小時(shí)的工作時(shí)間計(jì)算，早上9點(diǎn)上班，一般中午休息1小時(shí)，員工下班時(shí)間應(yīng)為下午18點(diǎn)；若晚餐休息時(shí)間按1小時(shí)計(jì)算，19點(diǎn)到21點(diǎn)的時(shí)間即為當(dāng)日的加班時(shí)間。這么算下來(lái)，員工在周一至周六每天均需加班2小時(shí)，與“平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)”“每月加班時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)”的法律規(guī)定明顯不符。也就是說(shuō)，若公司強(qiáng)制實(shí)行996工作制度是違反法律規(guī)定的。對(duì)于違反法律規(guī)定強(qiáng)制要求的加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
張耀律師還表示，若是單位安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，屬于法律意義上的加班，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定支付加班費(fèi)或予以調(diào)休；但若員工出于自愿加班的，不屬于法律意義的加班，單位也無(wú)需支付加班費(fèi)。
如果企業(yè)利用“鼓勵(lì)”的模式變相強(qiáng)制要求員工加班，比如公司因員工拒絕加班而對(duì)員工降職、降薪、處罰、辭退的，員工可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。
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