跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)陜工網(wǎng)-陜西工人報(bào)訊（鐘鵬程）近日，榆林市子洲縣人民法院民事庭成功調(diào)解一起勞動(dòng)爭議糾紛案件，既維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，又減輕了用人單位的經(jīng)濟(jì)壓力。
馮某于1999年9月起在當(dāng)?shù)啬硢挝粡氖麓妒聠T工作，同時(shí)兼有其他后勤工作。2010年9月底，馮某已達(dá)退休年齡。在工作期間，該單位從未給馮某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。馮某因身體原因，于2018年3月向該單位主動(dòng)提出辭職。
辭職后，馮某以未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由將該單位訴至法院，請求法院確認(rèn)雙方從1999年9月起，即建立事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，并一次性賠償其應(yīng)享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇38萬元。
子洲法院立案后，院黨組書記、院長郝生華對此案高度重視，一方面考慮到用人單位的實(shí)際情況，另一方面又要維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，郝院長要求本案立足調(diào)解，盡量讓雙方都能滿意。承辦法官數(shù)次找來被告單位負(fù)責(zé)對接案件的專門人員進(jìn)行協(xié)調(diào)。副院長曹應(yīng)福、庭長馬平與承辦人及榆林市中級人民法院積極座談，召開審委會(huì)，就本案做了專門研討，并向榆林市中級人民法院請示報(bào)告。
同時(shí)，承辦法官積極與原告及其親屬溝通，本著調(diào)解優(yōu)先的宗旨，動(dòng)之以情，曉之以理。經(jīng)過多次調(diào)解，雙方最終達(dá)成一致意見，由被告單位一次性支付馮某9.8萬元，該案最終圓滿畫上了句號(hào)。
從近年來子洲法院對勞動(dòng)爭議案件的審理情況來看，案件數(shù)量呈上升趨勢，糾紛的類型也從單一化、簡單化向多元化、復(fù)雜化發(fā)展。因此，對勞動(dòng)爭議案件的處理，不能僅僅局限于法律層面的研判，還要從社會(huì)因素層面進(jìn)行分析，才能妥善處理好類似糾紛。
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