近日,綏德縣人民法院四十鋪法庭調(diào)解了一起提供勞務者受害責任糾紛的案件。
原、被告系鄰村關系,雙方均搞建筑的工人。2016年5月,二被告合伙承包了粉刷一院住房,因工人不夠就雇傭了原告粉刷,之后原告在架上作業(yè)時,因粉刷架滑落,從約6米高的二層架子上跌落在地,致原告昏迷不醒。經(jīng)診斷:左額部皮膚裂傷、閉合性顱腦損傷等損傷,鑒定后認定為十級傷殘,產(chǎn)生住院費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費等共計9萬余元。原告多次向二被告主張賠付,但一直協(xié)商未果,遂訴至法院。
四十里鋪法庭郝法官受理案件后認真分析案情,認為原被告就賠償責任存在分歧,但案件事實清楚、證據(jù)充分,有可調(diào)解的余地,于是法官多次聯(lián)系二被告,努力做其思想工作。但剛開始被告并不認為他們與原告之間存在雇傭關系,拒不承擔賠償責任。
法官便深入淺出地向他闡明了法律規(guī)定雇傭關系成立的條件明確說明了雙方已經(jīng)夠成雇傭關系。通過法官一次次的溝通,二被告的思想有所松動。在庭審之后,辦案法官趁熱打鐵,聯(lián)系原告、被告雙方來到法院共同協(xié)商賠償細節(jié),最終,在法官的引導和調(diào)解下,雙方友好協(xié)商達成和解,二被告現(xiàn)場賠付原告5萬余元,案件成功調(diào)解結案。
近年來,由于勞務用工市場部分領域規(guī)范仍存在欠缺與不完善,以及隨著社會分工的進一步細化、勞動參加者法律意識的不斷提高,越來越多的提供勞務者在利益受到損害時選擇求助法院,這對法官的司法能力和審判質(zhì)效提出了新的挑戰(zhàn)。本案的成功調(diào)解,維護了其合法權益,還令雙方矛盾得到實質(zhì)化解,是快速、高效解決提供勞務者受害責任糾紛案件的良好示范。
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