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市民反映：

“陜西省規(guī)定女職工可休158天產(chǎn)假，而我妻子所在的公司只給放98天產(chǎn)假。”市民李先生說(shuō)，妻子臨近生產(chǎn)，向單位提交產(chǎn)假申請(qǐng)，而公司工作人員告訴妻子，按照公司規(guī)定女職工只能休98天產(chǎn)假，且該公司以往女職工請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)都遵守這條規(guī)定，她向公司有關(guān)部門(mén)反映過(guò)很多次，但公司的態(tài)度沒(méi)有絲毫改變。

記者調(diào)查：

李先生和媳婦因?yàn)楫a(chǎn)假問(wèn)題感到非常心煩。“內(nèi)心十分矛盾，一方面不想和公司鬧翻，畢竟妻子待了兩年多，對(duì)公司還是有感情的，另一方面又覺(jué)得應(yīng)該維護(hù)自己的合法權(quán)益，想起就不開(kāi)心。”李先生說(shuō)，現(xiàn)在只能先休98天，后面再看情況，假如選擇維權(quán)，又擔(dān)心妻子回單位上班后，單位會(huì)用各種招數(shù)逼她辭職，到最后也只能走人。據(jù)記者調(diào)查，還有很多女職工遇到過(guò)李先生妻子遭遇的問(wèn)題。

記者了解到，根據(jù)《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；根據(jù)2016年《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》，職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天……同時(shí)給予男方護(hù)理假15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假10天。目前我市產(chǎn)假依照以上兩個(gè)文件同時(shí)執(zhí)行。也就是說(shuō)如果準(zhǔn)媽媽正常分娩和合法生育子女，產(chǎn)假是158天。

為此，記者咨詢了陜西耀軒律師事務(wù)所律師王森，他說(shuō)，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》第六十二條的規(guī)定，女性員工在進(jìn)行生育的時(shí)候應(yīng)該享受至少為期90天的產(chǎn)假；國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條明確指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2016年陜西省地方性法規(guī)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天。“在不與國(guó)家法律相沖突的情況下，是先執(zhí)行規(guī)定較細(xì)的法規(guī)的，該公司只允許女職工休98天產(chǎn)假明顯是違法的，如果符合規(guī)定，李先生的妻子就可以享受158天產(chǎn)假。”王森建議，李先生的妻子馬上面臨生產(chǎn)，可以先休完98天產(chǎn)假之后再提交繼續(xù)休假的申請(qǐng)，如果單位拒不接受，并以此為由克扣李先生妻子的工資，對(duì)李先生的妻子造成事實(shí)損害，跟單位協(xié)商解決不了的，就可以以此為證據(jù)向單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁解決不了的可以向法院起訴。