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日前，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時加班勞動人事爭議典型案例，“超時加班”話題引發(fā)熱議。

近日，廈門市思明區(qū)人民法院、廈門市中級人民法院審結(jié)了一起加班費案件，判用人單位支付勞動者28萬余元加班費。

2001年8月起，阿東（化名）進入廈門某船只停泊點擔任值班管理員，主要負責船只登記、打掃衛(wèi)生、看管資產(chǎn)等工作。阿東說，他24小時在崗， 吃住都在停泊點，其間若要離開，阿東就向站長報備，找人來頂班。據(jù)阿東介紹，在停泊點工作近20年，他僅因父親過世、兒子結(jié)婚等重大事情請過假。

2020年4月29日，單位通知阿東，因停泊點搬遷，2020年5月1日起就不需要人來看管了，阿東失業(yè)了。近20年來，阿東的月工資從700元漲到3000元，但除了部分法定節(jié)假日有加班工資外，阿東平時的延時加班工資、休息日加班工資等均無落實。

阿東起訴了單位，請求法院判令確認2001年8月18日至2020年5月1日他和單位之間的勞動關(guān)系，判令單位支付平時延時加班工資、周末休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、未休年休假工資及經(jīng)濟補償金等近170萬元。

思明區(qū)法院一審認為

雙方雖未簽訂勞動合同

但從阿東提交的工資支付憑證可認定

雙方自2001年8月20日起存在事實勞動關(guān)系

不過

阿東主張的19年勞動關(guān)系

未獲法院認定

法院認為，阿東出生于1951年8月24日，至2011年8月24日已年滿60周歲。2001年8月20日至2011年8月24日期間，雙方形成勞動關(guān)系；2011年8月24日之后，阿東已超法定退休年齡，不具有簽訂勞動合同的主體資格，不存在勞動關(guān)系，雙方所形成的關(guān)系應為勞務關(guān)系 ，阿東只能要求勞動報酬的給付。

根據(jù)法律規(guī)定，法院判定按150%的工資報酬支付工作日延時加班費用，按200%的工資報酬支付休息日加班費用，按300%的工資報酬支付法定節(jié)假日、年休假加班費用。其中，按每天加班5小時計算平時延時加班工資，按每天加班13小時計算周末休息日、法定節(jié)假日的加班工資。‍

最終

法院一審判決

用人單位支付阿東

2001年8月20日至2011年8月24日

平時延時加班工資、休息日加班工資、

法定節(jié)假日加班工資、

未休年休假的 工資報酬共計28萬余元

用人單位不服上訴

二審駁回上訴，維持原判