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　　面對(duì)公司突然的調(diào)崗要求，員工因不同意而被辭退、一怒之下辭職者不在少數(shù)。那么，什么情況下，企業(yè)可以給職工調(diào)崗?只調(diào)崗不降薪，是合理變更嗎?不接受調(diào)崗，是否視為曠工?實(shí)踐中，企業(yè)經(jīng)常會(huì)根據(jù)需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，因此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屢見(jiàn)不鮮。調(diào)崗一方面涉及企業(yè)用工自主權(quán)，一方面涉及員工權(quán)益保護(hù)，針對(duì)上述問(wèn)題，看看相關(guān)律師是如何答疑解惑的。

什么情況下，企業(yè)可以給職工調(diào)崗？

　　案例：小麗是一家公司的行政文員。因經(jīng)營(yíng)不善，公司連年虧損，到2021年情況仍未見(jiàn)好轉(zhuǎn)。為了降低經(jīng)營(yíng)成本，公司開(kāi)始對(duì)員工編制進(jìn)行縮減，通過(guò)各種方式迫使員工主動(dòng)離職。對(duì)于公司的做法，小麗自然無(wú)法認(rèn)同，也不想主動(dòng)提出辭職。于是，公司通過(guò)書(shū)面通知，單方面對(duì)她進(jìn)行了平級(jí)調(diào)崗，將她調(diào)到工程部擔(dān)任文員工作，薪資未發(fā)生變更。

　　觀點(diǎn)(上海七方律師事務(wù)所律師王余婷)：公司對(duì)小麗進(jìn)行平級(jí)調(diào)崗，且薪資沒(méi)有發(fā)生變化，對(duì)于這樣的調(diào)崗，小麗是否必須服從呢?這就涉及調(diào)崗是否合理的問(wèn)題。

　　因公司經(jīng)營(yíng)不善、連年虧損等非公司可控的經(jīng)營(yíng)狀況變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，一般可被認(rèn)為客觀情況發(fā)生重大變化。在此案例中，公司就出現(xiàn)了上述情況，且經(jīng)營(yíng)狀況到2021年仍未好轉(zhuǎn)，如小麗之前所在部門(mén)被撤銷了，屬《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，此時(shí)，公司應(yīng)履行與小麗之間協(xié)商變更勞動(dòng)合同的程序。公司對(duì)小麗進(jìn)行平級(jí)調(diào)動(dòng)，仍擔(dān)任文員的職務(wù)，薪資與調(diào)崗前一致，這種調(diào)崗具有合理性。如小麗不同意調(diào)崗，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，公司可依法解除勞動(dòng)合同。假設(shè)公司將小麗從文員調(diào)整到保潔崗位，盡管薪資不變，但因新崗位與小麗之前的工作經(jīng)歷、工作技能等不相符，該調(diào)崗是不合理的。

只調(diào)崗不降薪，是合理變更嗎？

　　案例：2015年，王女士經(jīng)招聘進(jìn)入一家公司的技術(shù)部工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定月薪為3800元。2016年初，王女士懷孕待產(chǎn)。由于在技術(shù)部工作量大，而且經(jīng)常加班，為保證胎兒的正常發(fā)育，王女士向公司申請(qǐng)調(diào)整工作崗位，從事行政文員工作，薪資不變。王女士工作一段時(shí)間后遂休產(chǎn)假。休完產(chǎn)假后，原技術(shù)部崗位已經(jīng)安排其他人，后安排的行政文員崗位她以不熟悉崗位內(nèi)容為由拒絕。王女士認(rèn)為公司的做法侵犯了她的權(quán)益。

　　觀點(diǎn)(上海江三角(蘇州)律師事務(wù)所律費(fèi)翔)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條第二款之規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。本案中，王女士與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工作崗位為技術(shù)部崗位，雙方依法履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款之規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。王女士因懷孕向公司申請(qǐng)調(diào)整工作崗位，雙方協(xié)商一致將原技術(shù)部崗位變更為行政文員崗位，系屬勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。除非在此變更時(shí)雙方另約定王女士休完產(chǎn)假后可復(fù)至原技術(shù)部崗位工作，否則無(wú)論是休產(chǎn)假前或休完產(chǎn)假后，均應(yīng)按勞動(dòng)合同變更后的內(nèi)容前往行政文員崗位工作。這既是誠(chéng)實(shí)信用原則的基本體現(xiàn)，也是合同嚴(yán)守原則的應(yīng)有之義。

　　因此，公司堅(jiān)持按變更內(nèi)容后的勞動(dòng)合同履行具有正當(dāng)性，并未侵犯王女士權(quán)益。若王女士拒絕行政文員崗位，存在嚴(yán)重曠工情形的，公司可依規(guī)解除勞動(dòng)合同。

不接受調(diào)崗，是否視為曠工？

　　案例：李女士在一家網(wǎng)絡(luò)公司編輯部工作了7年。近期，公司由于業(yè)務(wù)調(diào)整，決定整體搬遷到周邊其他城市。不愿前往的員工留在公司原址，轉(zhuǎn)崗到公司市場(chǎng)部。在協(xié)商過(guò)程中，李女士不同意搬遷到周邊城市，并提出市場(chǎng)部崗位與自己的專業(yè)不對(duì)口，自己很難適應(yīng)。多次溝通未果，李女士一氣之下，拒絕到崗上班。不久，李女士就收到了公司下發(fā)的解除合同通知書(shū)，理由是李女士連續(xù)曠工超過(guò)5天。

　　觀點(diǎn)(上海同建律師事務(wù)所律師荊一杰：)現(xiàn)實(shí)生活中，調(diào)崗原因有很多，比如：原崗位縮減人員或者原崗位被撤銷等。而員工不接受調(diào)崗，是否視為曠工?這需要對(duì)調(diào)崗的合法性、合理性以及員工是否存在責(zé)任等諸多因素綜合考量。司法實(shí)踐中，調(diào)崗問(wèn)題十分復(fù)雜，司法機(jī)關(guān)往往會(huì)注重審查引起調(diào)崗的原因是否合理、合法，所以員工不接受調(diào)崗不能簡(jiǎn)單視為曠工。

　　本案情況實(shí)際已經(jīng)符合《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。公司需要調(diào)崗協(xié)商，協(xié)商一致則變更勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的，應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者因溝通未果而拒絕上班，這是錯(cuò)誤的做法，如果曠工累積到用人單位規(guī)章制度中約定的天數(shù)，用人單位可以嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除其勞動(dòng)合同并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 □李嘉寶