跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)近日，網(wǎng)友于先生在陜工網(wǎng)職工呼聲欄目留言反映，對(duì)西安天潔環(huán)保工程有限公司的工資結(jié)算方式有異議但難獲答復(fù)。
記者與于先生取得聯(lián)系，于先生稱，其母親楊女士于2021年6月入職該公司，工作17天后辭職，當(dāng)時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同，口頭承諾月工資為2400元，每月有四天帶薪休假。但最終發(fā)放的工資與于先生的計(jì)算方式有出入，于先生多次要求公司說(shuō)明工資的具體結(jié)算方式，均被拒絕。
隨后記者聯(lián)系到該公司，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，每個(gè)企業(yè)的工資結(jié)算方式不同，對(duì)于楊女士的工資，結(jié)算方式為（月工資2400-全勤獎(jiǎng)100）÷六月份天數(shù)30×（實(shí)際工作日17＋休假天數(shù)2）。由于楊女士六月未出全勤，則需要在工資總額中扣除100元全勤獎(jiǎng)，出勤17天需計(jì)算2天的帶薪休假。
記者將相關(guān)解釋轉(zhuǎn)達(dá)于先生，于先生對(duì)于本報(bào)的關(guān)注表示感謝，并稱已明確公司的結(jié)算方式，但不接受公司屢次掛斷電話、拒絕回復(fù)的做法。
企業(yè)的工資結(jié)算方式各不相同，但職工有權(quán)知曉，企業(yè)也應(yīng)及時(shí)回應(yīng)，讓職工心中有數(shù)。實(shí)習(xí)記者 謝明靜
責(zé)任編輯：胡睿琳
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