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　　女職工“三期”，即孕期、產(chǎn)期、哺乳期。根據(jù)女職工在“三期”期間的特點(diǎn)，保障“三期”女職工的身心健康和照顧出生嬰兒的需要，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)其進(jìn)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。那么，如何正確理解這種特殊勞動(dòng)保護(hù)呢?今天，我們通過(guò)一起具體案例，來(lái)了解相關(guān)法律知識(shí)。

　　2019年9月，盧某進(jìn)入西安市閻良區(qū)某中心幼兒園擔(dān)任幼師一職，工資報(bào)酬由幼兒園按月發(fā)放。工作期間，盧某兢兢業(yè)業(yè)，深受領(lǐng)導(dǎo)、同事及家長(zhǎng)好評(píng)，但幼兒園卻未與盧某訂立書面勞動(dòng)合同，亦未為盧某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　2020年4月，盧某發(fā)現(xiàn)懷孕，遂告知園領(lǐng)導(dǎo)，但2020年5月2日幼兒園發(fā)放工資時(shí)，卻因盧某懷孕拒絕向其發(fā)放，并告知與盧某解除勞動(dòng)關(guān)系，拒絕與盧某進(jìn)行協(xié)商。同時(shí)，幼兒園亦違法拖欠盧某2020年2月、3月工資未發(fā)放。盧某認(rèn)為，幼兒園的行為嚴(yán)重侵害其合法權(quán)益，遂申請(qǐng)法律援助。

　　收到盧某的法援申請(qǐng)后，西安市閻良區(qū)法律援助中心及時(shí)審查，盧某符合法律援助條件,決定給予盧某法律援助，并指派西安市閻良區(qū)新興法律服務(wù)所王銳辦理此案。

　　王銳接到該案件后，深入細(xì)致地了解案件的前因后果，考慮盧某懷孕實(shí)際，一方面，多次耐心全面地為盧某進(jìn)行了案情分析，向盧某釋明了《勞動(dòng)合同法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等涉及女職工權(quán)益特殊保護(hù)的法律法規(guī)，并結(jié)合證據(jù)向盧某釋明了幼兒園存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn);同時(shí)，積極勸導(dǎo)盧某與幼兒園進(jìn)行協(xié)商，并為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁做準(zhǔn)備，先后調(diào)取了盧某的身份信息、幼兒園的許可登記信息、工資明細(xì)表、微信聊天記錄等證據(jù)材料，盡可能地完善證據(jù)鏈;隨后為盧某撰寫了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，并于2020年5月7日向閻良區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委提起了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求幼兒園依法繼續(xù)履行與盧某的勞動(dòng)合同、支付盧某未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資差額、拖欠的工資、補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

　　仲裁委員會(huì)受理該案后，王銳積極與仲裁員進(jìn)行溝通，依法對(duì)案件的各種利弊進(jìn)行了分析，此時(shí)距離盧某被辭退已經(jīng)多日，盧某情緒漸趨于平復(fù)，表示接受調(diào)解。同時(shí)，通過(guò)仲裁委向幼兒園釋法，幼兒園認(rèn)識(shí)到，其解除與盧某的勞動(dòng)關(guān)系且拖欠工資、未為盧某繳納社保屬于違法行為，幼兒園的態(tài)度亦由最初的不愿協(xié)商轉(zhuǎn)變?yōu)樵敢鈪f(xié)商。鑒于此，仲裁委先后兩次組織盧某與幼兒園當(dāng)面進(jìn)行調(diào)解，最終，雙方達(dá)成了和解協(xié)議，為盧某挽回1萬(wàn)余元的損失，當(dāng)場(chǎng)履行。 記者 劉曉云