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　　公司要求所有員工都必須線上請(qǐng)假，否則視為曠工，59歲的員工辛某不會(huì)線上操作，于是通過(guò)微信、電話等方式請(qǐng)假，并表示返崗后補(bǔ)請(qǐng)假。然而，公司并未告知準(zhǔn)假與否，事后還以辛某連續(xù)3個(gè)工作日曠工為由，與其解除了勞動(dòng)合同——據(jù)3月17日北京日?qǐng)?bào)客戶端報(bào)道，近日，江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院審理了一起因大齡員工不會(huì)線上請(qǐng)假而被以曠工為由開(kāi)除的勞動(dòng)合同糾紛案，依法認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同違法，支付賠償金10萬(wàn)余元。該公司不服，提起上訴，二審法院維持原判。

　　此事一出即引發(fā)較大關(guān)注，很多人都為這名59歲的員工鳴不平，其已經(jīng)在該公司工作了十幾年，還有一年就退休了，而且，其已經(jīng)通過(guò)微信、電話等方式請(qǐng)假，只是沒(méi)有履行“線上”這個(gè)程序。好在，法律支持了他的訴訟請(qǐng)求。正如主審法官所說(shuō)，辛某主觀上并沒(méi)有曠工意愿，依據(jù)現(xiàn)有事實(shí)也不足以認(rèn)定辛某構(gòu)成曠工。僅依據(jù)辛某違規(guī)請(qǐng)假的行為，不足以對(duì)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序造成重大影響，亦不足以認(rèn)定雙方之間信賴基礎(chǔ)徹底喪失且無(wú)法修復(fù)致客觀上無(wú)法維系勞動(dòng)關(guān)系。上述案件雖為個(gè)案，但其折射出的一些大齡勞動(dòng)者的權(quán)益短板問(wèn)題，有必要引起關(guān)注與反思。

　　《中國(guó)人力資本報(bào)告2023》顯示，全國(guó)勞動(dòng)力人口平均年齡從1985年的32.25歲上升到了2021年的39.42歲。可見(jiàn)，隨著老齡化社會(huì)的到來(lái)，勞動(dòng)者的平均年齡也在增長(zhǎng)。當(dāng)老齡化與數(shù)字化相遇，用工領(lǐng)域不可避免地會(huì)產(chǎn)生一些新情況新問(wèn)題，比如以60后為代表的大齡員工在適應(yīng)新技術(shù)和線上辦公操作流程方面很有可能存在一定困難，進(jìn)而對(duì)用人單位的相關(guān)日常管理和工作有所不適應(yīng)。如此現(xiàn)實(shí)下，用人單位理應(yīng)提供一些指導(dǎo)和幫助，或者通過(guò)其他方式予以變通，多一些人性化的安排和設(shè)計(jì)，而不能故意借此為難勞動(dòng)者，更不能動(dòng)輒因此辭退勞動(dòng)者。

　　個(gè)別企業(yè)的任性辭退行為令人遺憾，也給我們帶來(lái)一些啟示。比如，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，除了要關(guān)注第一學(xué)歷歧視、35歲就業(yè)門檻等問(wèn)題之外，還要關(guān)注針對(duì)大齡員工的一些不科學(xué)、不合理的做法;用人單位開(kāi)展諸如線上辦公、進(jìn)行線上管理等，要充分考量大齡員工的現(xiàn)實(shí)情況，進(jìn)行更人性化的制度設(shè)計(jì)，而非簡(jiǎn)單粗暴地進(jìn)行“一刀切”;司法機(jī)關(guān)通過(guò)裁判，維護(hù)大齡員工的合法權(quán)益，有利于增加這一群體維權(quán)的勇氣和底氣，引導(dǎo)更多用人單位依法辦事，避免任性和違法等。

　　因員工不會(huì)線上請(qǐng)假而將其開(kāi)除，這樣的處理方式既違法又冷漠。確保大齡員工的合法權(quán)益得到更好保障，是有關(guān)部門的職責(zé)所在，也是文明社會(huì)的應(yīng)有之義。(龍敏飛)