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　　原標(biāo)題：部分企業(yè)以工資“一口價”變相延長工作時間、不足額支付加班費、降低福利津貼標(biāo)準(zhǔn)——(引題)

　　“包薪制”把加班費和福利“包”沒了?(主題)

　　工人日報-中工網(wǎng)記者 劉旭

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　　“包薪制”是指在勞動合同中打包約定法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工資和加班費的一種工資分配方式，部分企業(yè)企圖用“薪資打包”的方式，模糊掉勞動者的勞動報酬、福利待遇等。

　　“工資打包看上去不少，實際上，加班費、餐費補助、交通津貼、高溫補貼都模糊掉了。”陳明遠懊惱地說。

　　去年這個時候，陳明遠與遼寧大連一家互聯(lián)網(wǎng)公司簽訂了“包薪制”勞動合同，約定每月收入為稅前2萬元，工作時間為每周5.5天。實際上，陳明遠工作時長為每周“5天9小時+1天6小時”。8個月后，陳明遠索要加班費未果。

　　5月14日，陳明遠收到裁決書，法院對其申請的加班費不予支持，認(rèn)定合同約定包含了加班費，公司無須額外支付。

　　據(jù)了解，“包薪制”是指在勞動合同中打包約定法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工資和加班費的一種工資分配方式，在部分加班安排較多且時間相對固定的行業(yè)中比較普遍。然而，《工人日報》記者采訪了解到，部分企業(yè)企圖用“薪資打包”的方式變相延長工作時長、不足額支付加班費、降低福利津貼標(biāo)準(zhǔn)。

“一口價”薪資“砍”掉加班費

　　2023年5月4日，陳明遠收到公司錄用通知書，載明“每月全部收入為稅前2萬元，工作時間為每周5.5天”。兩日后他到公司報到，被告知工作時間具體為周一至周五每天9小時，周六一天6小時即“5天9小時+1天6小時”，陳明遠立即提出異議并提出此前被告知的工作時間是“5天8小時+1天4小時”。

　　半個月后，雙方再次協(xié)商，陳明遠同意公司意見。2024年初，陳明遠提出離職，要求公司支付加班費2.24萬元。

　　法院給出的審判理由為，用人單位有確定工資分配方式和工資水平的自主權(quán)，現(xiàn)行法律、法規(guī)對“包薪制”沒有禁止性規(guī)定。因此，用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)沒有低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且沒有超過法律規(guī)定的每周36小時之限，應(yīng)屬有效。

　　“‘包薪制’讓用工管理簡單，能夠快速促成勞動合同的簽訂。”在人力資源崗位從業(yè)22年的黃亞萍說。

　　實際上，“包薪制”主要分兩種，一種就是像陳明遠這樣與企業(yè)約定實行“包薪制”，工資總額不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。往往是工作時間較長、加班不穩(wěn)定的行業(yè)和崗位，如技術(shù)員、保安人員、酒店服務(wù)人員、保潔人員甚至一些制造業(yè)一線工人等。

　　另一種是依行業(yè)、崗位和勞動合同履行情況推定實行“包薪制”。比如通過承包合同把某項生產(chǎn)或作業(yè)任務(wù)的完成時間、產(chǎn)品質(zhì)量要求以及完成合同后規(guī)定支付的工資數(shù)額一起承包給職工或班組集體，然后依據(jù)合同履行情況支付工資而不管其用工多少。主要集中在建筑、煤炭、地質(zhì)勘探等行業(yè)。

　　“無論是哪種，粗放模式下含糊不清的工資結(jié)算細節(jié)和模糊管理模式都侵蝕了勞動者權(quán)利，一定程度架空了當(dāng)前勞動法律制度。”遼寧省勞動人事爭議研究會法律專家孟宇平說。

被模糊了的月薪和福利待遇

　　“‘周休一天’屬于餐飲行業(yè)慣例，你在我這干了5年，從未質(zhì)疑過，為何現(xiàn)在來要加班費?”面對老板的反問，白佳蕓不知如何反駁。

　　27歲的白佳蕓在沈陽一家餐飲企業(yè)當(dāng)領(lǐng)班，入職時約定每個月到手工資5000元，除此之外再無其他收入。這之后，她每周一休息一天。最近，她發(fā)現(xiàn)，看上去是中層領(lǐng)導(dǎo)，實際上她的工資還沒有后廚保潔員多。

　　白佳蕓認(rèn)為，周末上班應(yīng)給付雙倍工資，她的包薪總金額為：日薪×18(工作日工作天數(shù))+日薪×8(休息日工作天數(shù))×200%=5000元，實際上月薪只有包薪工資總額的76.4%。

　　沈陽市皇姑區(qū)勞動爭議多元調(diào)處中心調(diào)解員石慧表示，結(jié)合白佳蕓的工作性質(zhì)崗位和職業(yè)特點，她主張的工資中已包含了休息日加班工資。司法實踐中，裁判機關(guān)推定勞資雙方對未結(jié)算加班費的情況長期存在、勞動者無異議默示接受，認(rèn)定勞資雙方實行“包薪制”，則加班費不予結(jié)算。

　　“這些勞動者獲得的看似尚可的月薪背后，往往是長時間的勞動和一個實際上并沒有太大競爭力的薪資水平。”黃亞萍說。推行“包薪制”含糊了月工資、加班費以及福利待遇，出發(fā)點即是不明確結(jié)算加班費。

　　“包薪制”中模糊的還有社保繳納金額。說起工資明細，高帆從來說不清。他是一名項目經(jīng)理，與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂了承包協(xié)議。因月薪不明確，公司“有意”降低了他的社會保險以及公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)。相應(yīng)的，他未來的養(yǎng)老金和到手的公積金會有大幅減少。

　　孟宇平指出，勞動者在勞動關(guān)系解除或終止后一年，依然可以請求支付加班費。但如果推定實行“包薪制”，勞動者一方主張加班費可能不被支持。在勞動關(guān)系存續(xù)期間主張加班費的，只能表明勞動者對不結(jié)算加班費的情形存在異議。至于加班費是否支持，還需結(jié)合合同的履行情況具體分析。這在一定程度上助長了用人單位克扣加班費的行為。

莫讓“包薪制”成侵害權(quán)益的手段

　　目前，我國法律條文對“包薪制”并無明文規(guī)定，司法解釋也無明確規(guī)定。

　　孟宇平認(rèn)為，司法裁判中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)和舉證規(guī)則進行審判，“包薪制”推定尤為謹(jǐn)慎。她表示，勞動報酬籠統(tǒng)結(jié)算，勞動者對工資結(jié)構(gòu)不能掌握，對薪資的知情權(quán)在一定程度上會受到侵害。

　　孟宇平表示，在薪酬結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜的情況下，對勞動報酬各項收入進行細化核算，是企業(yè)用工管理的必要，是企業(yè)財稅合規(guī)的要求，也是保障勞動者知情權(quán)、獲得報酬權(quán)的基礎(chǔ)。

　　“包薪制”與工時制度是沒有直接關(guān)系的，但實行不定時工作制的職工，用人單位無須支付加班工資，所以是間接認(rèn)可了“包薪制”。黃亞萍表示，希望未來“包薪制”能有明確的司法解釋。同時，立法應(yīng)當(dāng)規(guī)定無論是不定時工作制還是綜合計算工時工作制，法定節(jié)假日加班都要另外支付加班工資，這樣才能避免白佳蕓經(jīng)歷的那類勞動爭議再次發(fā)生。

　　(受采訪對象要求，部分為化名)