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您當(dāng)前的位置:首頁 > 新聞 > 社會(huì)新聞 “密薪”背后藏腐敗 片面強(qiáng)調(diào)“薪資保密”原則 “密薪制”成少數(shù)人謀私工具
2021-03-18 09:02:46來源:中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站
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   記者日前從中央紀(jì)委國家監(jiān)委駐中國人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察組獲悉,針對人民銀行系統(tǒng)部分直屬企業(yè)中,“密薪制”被個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部異化為個(gè)人特權(quán)和內(nèi)部控制的工具等問題,駐人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察組深入開展糾治。目前,系統(tǒng)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的有關(guān)案件均被查處,違紀(jì)違法所得已全部退回。

  “密薪制”是源自西方的企業(yè)薪酬管理制度,包含“薪酬體系公開、程序民主集中、個(gè)人工資保密”等方面內(nèi)容。“但在執(zhí)行中,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部選擇性忽視‘薪酬體系公開、程序民主集中’等要求,片面強(qiáng)調(diào)‘保密’原則,使制度發(fā)生異化。”駐人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察組有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

  從查處情況看,有的借“密薪制”謀取私利,先給自己“親信”多發(fā)獎(jiǎng)金,后又通過索要或通知到消費(fèi)現(xiàn)場“買單”等方式將多發(fā)的獎(jiǎng)金“回收”;有的將薪酬分配作為維系小圈子的“籌碼”,獎(jiǎng)金只給“圈里人”;有的把“密薪制”作為對抗監(jiān)督的“擋箭牌”,面對各種巡視、檢查時(shí),動(dòng)輒以“密薪制”為由,拒絕提供薪酬情況。

 
 
 

  “黨的十八大以來,人民銀行系統(tǒng)全面從嚴(yán)治黨不斷深入推進(jìn),但不收斂不收手現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,尤其在限薪后,一些高管由于年薪有較大幅度下降,對‘密薪制’打起歪主意。”駐人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察組有關(guān)負(fù)責(zé)人說,“密薪制”被選擇性執(zhí)行,成為少數(shù)人謀取私利的工具,產(chǎn)生尋租空間。

  記者了解到,駐人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察組向駐在單位提出紀(jì)檢建議,督促修訂薪酬管理辦法,改進(jìn)薪酬管理工作,并通過季度通報(bào)會(huì)、全面從嚴(yán)治黨會(huì)商會(huì)等形式,開展警示教育和以案促改,糾正錯(cuò)誤思想,不斷提高黨員干部的思想認(rèn)識(shí)。

  “‘密薪制’異化的背后,不僅存在廉潔風(fēng)險(xiǎn),而且?guī)砣松硪栏健⑴式Y(jié)關(guān)系,須從凈化政治生態(tài)的高度認(rèn)識(shí)和處置。”駐人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察組有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,將加強(qiáng)對薪酬管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)的日常監(jiān)督,貫通組織部門、財(cái)務(wù)部門、審計(jì)部門等構(gòu)建監(jiān)督合力。同時(shí),推動(dòng)建立公開透明的薪酬制度、公平公正的考核制度、科學(xué)有效的內(nèi)控制度,激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,推動(dòng)形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

  中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站 陳昊

 

 

 


責(zé)任編輯:胡睿琳

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