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近日，話題#公司要上四休三降薪1000元#沖上熱搜第一，引發(fā)網(wǎng)友激烈討論。

也有人質(zhì)疑，這是公司為了降薪而使用的話術(shù)，實(shí)際恐怕無法落實(shí)只上四天班。

還有網(wǎng)友提醒，要從薪酬比例、公司發(fā)展前景等多方面進(jìn)行考量，并一定要依法簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)好自己的權(quán)益

那么問題來了，公司“上四休三”和降薪的做法符合法律規(guī)定嗎？

工作時(shí)間改變，勞動(dòng)合同需變更嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容。若用人單位決定改變工作地點(diǎn)、工作時(shí)間，采取混合工作制、“上四休三”等工作模式，則需要調(diào)整勞動(dòng)合同的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者就工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等變更內(nèi)容重新進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后采用書面形式變更勞動(dòng)合同，例如簽訂相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議或修改原勞動(dòng)合同。

工作時(shí)間減少，用人單位能降低工資嗎?

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此，即使用人單位決定執(zhí)行混合工作制、“上四休三”等工作模式導(dǎo)致勞動(dòng)者工作時(shí)間減少，仍需與勞動(dòng)者協(xié)商一致后才能調(diào)整，且約定后的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位安排勞動(dòng)者加班，能以只上四天班為由拒付加班費(fèi)嗎?

如果用人單位實(shí)行“上四休三"，每天工作8小時(shí)，那么勞動(dòng)者一周僅需工作四天，其他三天均屬于休息日而非工作日。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

改為“上四休三”后，用人單位可否隨意恢復(fù)“上五休二”?

如果用人單位已通過修改公司規(guī)章制度、變更勞動(dòng)合同等方式明確了混合工作制、“上四休三”等工作模式，則用人單位無權(quán)單方要求勞動(dòng)者恢復(fù)“上五休二”。（新民晚報(bào)）