百事通:
我是個(gè)農(nóng)民工,現(xiàn)年55歲。1997年進(jìn)城打工,被西安某私企聘用為機(jī)械鉗工,未簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)時(shí)雙方口頭約定月工資600元,如能按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù),過一段時(shí)間還可增加工資。
依據(jù)口頭約定,我在該單位一直工作到今年,在此期間由于我完成任務(wù)較好,先后給我長(zhǎng)過3次工資,現(xiàn)月工資為850元。今年6月,我工作了一天剛下班,企業(yè)老板突然通知我要再加班5小時(shí),由于天氣炎熱,我感到再加班身體吃不消,就拒絕了老板的要求沒去加班。老板認(rèn)為我不服從安排,第二天就口頭通知我走人。我說:“我年紀(jì)大了再找工作很難。”老板說:“給你兩個(gè)月找工作時(shí)間”。我經(jīng)多方介紹,都嫌我年齡大、身體弱。到8月底老板給我寫了一個(gè)便條:“證明劉方清從9月1日起已離開我單位,請(qǐng)有關(guān)兄弟協(xié)作單位予以接收”。從此以后,老板就和我解除了口頭約定的勞動(dòng)關(guān)系,不給我一分錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,我想不通,我在私企連續(xù)工作了9年多,老板一句話就解除了勞動(dòng)關(guān)系,請(qǐng)問,我和老板的口頭約定算不算有勞動(dòng)關(guān)系?老板辭退我不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)不對(duì)?長(zhǎng)安 劉方清
劉方清同志:
你在私企連續(xù)工作了9年,在當(dāng)時(shí)雖是口頭約定,但已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第三條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。如用人單位不予補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,則用人單位對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成負(fù)主要責(zé)任。如果是用人單位提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年,支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位拒絕支付,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依法裁決。百事通