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黨的十六屆六中全會提出的構(gòu)建社會主義和諧社會的任務(wù)，是當(dāng)前和今后一個時期全國人民為之奮斗的目標(biāo)，也是工會工作的奮斗目標(biāo)。所以，企業(yè)工會必須正確處理勞動關(guān)系，妥善處理不同層次、不同群體的利益關(guān)系，同企業(yè)各方共建和諧企業(yè)。
企業(yè)工會要勇于代表職工。工會是企業(yè)職工群眾自愿參加建立的群眾組織，在各類所有制企業(yè)都是如此，而且隨著農(nóng)民工源源不斷地加入職工隊伍，工會具有了更廣泛的群眾基礎(chǔ)。鑒于我國工會的統(tǒng)一性以及法律賦予的地位，具有其它群眾組織不可替代的權(quán)威性，應(yīng)當(dāng)能夠代表職工群眾參與各項經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會活動，凡是涉及職工切身利益的問題和糾紛，都有權(quán)提出建議意見、協(xié)商談判、訴求訴訟等。還要通過職工代表大會制度、民主聯(lián)席會制度、工資協(xié)商制度等，長期維護(hù)職工合法權(quán)益。
和諧企業(yè)必須建立和諧勞動關(guān)系。企業(yè)工會要把建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會主義勞動關(guān)系作為切入點和著力點，堅持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工利益的統(tǒng)一，進(jìn)一步完善健全構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的機(jī)制和載體，促進(jìn)集體合同、勞動合同制度的落實執(zhí)行，保障職工的勞務(wù)付出得到相應(yīng)報酬，保障職工法定的勞動保險、勞動保護(hù)、福利待遇。促進(jìn)建立工資協(xié)商制度，每年依據(jù)工資指導(dǎo)線、社會平均工資、企業(yè)狀況代表職工協(xié)商談判，逐步形成正常的工資增長機(jī)制、工資保障機(jī)制、工資與經(jīng)營績效綜合考核機(jī)制，謀求企業(yè)發(fā)展勞資雙贏。
和諧企業(yè)必須重視職業(yè)道德教育。企業(yè)工會要教育職工明確人生的追求不僅僅是為了生存、為了物質(zhì)的滿足，要以“八榮八恥”為價值取向，并作為自己職業(yè)生涯的基本行為規(guī)范。教育形式應(yīng)寓教于樂、潛移默化，運用參觀愛國主義教育基地、視頻電教等，使職工在任何企業(yè)工作中都堅持做人的原則，把工作當(dāng)事業(yè)來做，把企業(yè)當(dāng)自己的來做，塑造企業(yè)良好形象，企業(yè)發(fā)展的同時，為社會培養(yǎng)出好公民，為職工家庭培養(yǎng)出好父母、好兒女，為社區(qū)培養(yǎng)出好鄰居。
和諧企業(yè)必須重視學(xué)習(xí)型組織的建立。工會要尋求企業(yè)方面的支持，倡導(dǎo)職工養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣，立足企業(yè)、職工眼前與長遠(yuǎn)利益的需要，學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高獨立工作能力，創(chuàng)新工作能力，協(xié)作開發(fā)能力；引導(dǎo)職工系統(tǒng)思維，從全局變化的角度思考，敢于挑戰(zhàn)自我，在平凡的崗位上發(fā)現(xiàn)不完善的東西，持續(xù)改進(jìn)，享受創(chuàng)造樂趣；引導(dǎo)職工基于共同的價值觀，建立共同愿景，都向著一個共同的美好目標(biāo)努力奮斗。對學(xué)習(xí)工作實績突出者給予獎勵，給予深造機(jī)會，提升完善學(xué)習(xí)型組織。
和諧企業(yè)要有豐富的文化生活。工會的各項工作應(yīng)當(dāng)包括群眾文體娛樂活動，無論在何類企業(yè)，職工都是活生生的有靈性的人，有多種精神需求。要充分利用企業(yè)內(nèi)外條件，舉辦健身、田徑、球類、棋類、歌詠、文藝匯演、影視收看等活動，讓職工辛勞之余愉悅身心，追求高品味，參加健康向上的活動，滿足職工日益增長的精神文化需求，傳播先進(jìn)思想，培育和諧意識，潛移默化知曉黨的方針政策，陶冶情操，凈化心靈，鼓舞士氣，弘揚正氣。
企業(yè)工會要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，按照建立法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處、以解決職工最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點的要求，切實做好職工工作，創(chuàng)建和諧企業(yè)，構(gòu)建和諧社會。
（劉小波）