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工資是單位支付給勞動者的勞動報酬。《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。工資的扣除必須在法律規(guī)定的情況下才被允許。《勞動法》第五十一條指出：“勞動者在法定休息和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”1994年12月６日勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間。用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范先進工作者大會。”
由此可見，出任人民法院的證人進行訴訟活動，是依法履行國家和社會義務的行為，其權利受法律保護，用人單位就必須依法支付工資，不應扣發(fā)參加出庭作證期間的工資。
■張峰江 張小英
責任編輯：sxworker
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