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“我該不該拿節(jié)日加班費？過節(jié)禮品能沖抵加班工資？值班算不算加班……”長假結束，節(jié)日期間究竟該拿多少加班費，成為廣大勞動者最為關心的問題。《勞動法》規(guī)定，“十一”黃金周前3天是法定休假日，企業(yè)應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。后4天是休息日，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。國慶加班剛剛結束，一些企業(yè)員工為加班費問題就開始遇到不愉快的事情。有的企業(yè)拿過節(jié)發(fā)的月餅等禮品沖抵加班費，有的企業(yè)則以“補休”代替“十一”前三天加班。顯然，這些做法都是違背《勞動法》的。“黃金周”前三天加班一定要“補錢”，后四天可以“補休”。這是《勞動法》規(guī)定的必須遵守的底線，任何企業(yè)無權違背，否則就是違法。
凡是在“十一”黃金周期間加班的員工，企業(yè)都應依法辦事，按規(guī)定付給加班費。只有依法保護員工的各項權益，關心員工、尊重員工、事事處處為員工的利益著想，才能最大限度的調動員工的積極性，才能使企業(yè)獲得長足發(fā)展的生機。既使企業(yè)在經營中遇到一些暫時的困難，也不應該以克扣員工的加班費為代價，而挫傷員工的積極性。企業(yè)心中裝著職工，職工心中才會裝著企業(yè)。
凡是國慶加班的員工應理直氣壯地索要加班費。有關部門要對此進行監(jiān)察，并受理員工的舉報。凡因索要節(jié)日加班費而受到打擊報復者，有關部門要為保護員工合法權益，對實施打擊報復者給予必要的處罰。特別是企業(yè)工會應該站出來，積極與廠方勞動部門進行交涉，幫助員工維權。
■楊金溪
責任編輯：sxworker
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