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工資分配關(guān)系到廣大職工的切身利益。全國人大代表趙啟三嚴(yán)厲抨擊了“企業(yè)只漲利潤不漲工資”的做法。他說，以不給職工增加工資、壓低工資甚至拖欠工資為代價(jià)換取“經(jīng)濟(jì)效益”和“企業(yè)發(fā)展”，是十分危險(xiǎn)的。
　　企業(yè)經(jīng)營者不愿意為員工漲工資不是因?yàn)槠髽I(yè)效益狀況不好，而是另有它因，竊以為，大致有三：
　　一是“利己觀”作祟。眼下有不少企業(yè)對(duì)經(jīng)營者實(shí)行的是年薪制，對(duì)管理者實(shí)行的是崗位工資，而對(duì)一般員工實(shí)行的仍是多年傳統(tǒng)沿襲下來的工資加獎(jiǎng)金分配機(jī)制，也就是說，企業(yè)漲與不漲工資，對(duì)企業(yè)決策層和管理層的經(jīng)營者、管理者來說，沒有多大影響。于是，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者從個(gè)人利益出發(fā)，不傾向于在企業(yè)內(nèi)實(shí)行漲工資，也就成了情理之中的事。
　　二是“成本論”作怪。一些企業(yè)經(jīng)營者總以為，如果將員工的工資提高上去，勢(shì)必會(huì)加大企業(yè)的成本支出。成本太高，會(huì)影響到企業(yè)發(fā)展和參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，更讓人啼笑皆非的是個(gè)別企業(yè)經(jīng)營者誤認(rèn)為：工資標(biāo)準(zhǔn)高了會(huì)影響到投資環(huán)境。正是由于種種錯(cuò)誤偏見，使得一些企業(yè)“只想馬兒不吃草又想馬兒跑得快”，利潤年年“跑步”往上走，而員工工資“原地踏步”，也就不足為奇了。
　　三是“政績觀”作�！，F(xiàn)在有不少地方管理部門對(duì)企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行的是年考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度，誠然，利潤是主要的考核指標(biāo)。一些經(jīng)營者為了實(shí)現(xiàn)所謂的經(jīng)濟(jì)效益“一年一個(gè)新臺(tái)階”，在企業(yè)沒有能力研制出一流產(chǎn)品到市場(chǎng)上爭(zhēng)利潤的前提下，把目光死盯在克扣員工工資上，總希望以縮小或不增加員工收入為砝碼來拉大所謂的利潤空間。
　　要改變這種狀況，不僅要建立健全企業(yè)職工工資正常增長的長效機(jī)制，進(jìn)一步加大政府對(duì)企業(yè)收入分配的宏觀調(diào)控和監(jiān)管力度，另外，地方各級(jí)政府在考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)政績時(shí)，不能顧此失彼，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)效益增加與職工工資增長水平同步考核，真正實(shí)現(xiàn)職工工資與企業(yè)效益“齊步走”，這才是充分調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性從而使企業(yè)興旺的根本所在。