勞動(dòng)合同理解分歧采
納有利勞動(dòng)者的解釋
勞動(dòng)合同法草案提交全國(guó)人大審議
據(jù)新華社 日前,勞動(dòng)合同法草案首次提請(qǐng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議。作為我國(guó)第一部對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范的法律草案,將為億萬(wàn)勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)利提供了有力的保障。
勞動(dòng)合同理解分歧將采納有利于勞動(dòng)者的解釋
用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容理解不一致,應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋,有兩種以上解釋的,應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動(dòng)者的解釋。草案規(guī)定,勞動(dòng)合同文本由用人單位提供。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章成立。未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)之日起成立。
對(duì)競(jìng)業(yè)限制作出明確規(guī)定
今后,掌握本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者“跳槽”到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位將受到限制。草案規(guī)定,用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定,在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi),勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的范圍,應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖8?jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。
勞動(dòng)合同試用期有了具體規(guī)定
草案明確規(guī)定,勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的,可以約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。草案規(guī)定,非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)1個(gè)月;技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)2個(gè)月;高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
單位招工不得收“押金”、扣證件
今后用人單位招收勞動(dòng)者,再不能要求勞動(dòng)者交“押金”或扣押勞動(dòng)者的身份證等證件。草案規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。用人單位如違反規(guī)定,將給予相應(yīng)罰款,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位非法限制人身自由 勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無(wú)通知用人單位。
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