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今年是國(guó)企改革“攻堅(jiān)戰(zhàn)”的關(guān)鍵年，許多企業(yè)主輔分離、輔業(yè)改制的步伐剛剛拉開(kāi)帷幕。在這一階段，由于許多政策尚在制定，廣大職工長(zhǎng)期的依賴企業(yè)的思想還有待轉(zhuǎn)變，因此，職工對(duì)企業(yè)改革中的資產(chǎn)重組、身份置換等問(wèn)題比較模糊，他們表現(xiàn)出焦慮不安、思想波動(dòng)、壓力過(guò)大等現(xiàn)狀。
　　最近，筆者訪問(wèn)了一些改制企業(yè)職工和職工代表，發(fā)現(xiàn)處于國(guó)有企業(yè)改制重要關(guān)頭的今年，職工思想狀況與此前相比，發(fā)生了較大變化。當(dāng)前職工關(guān)注的焦點(diǎn)有所轉(zhuǎn)移，依次分別為企業(yè)發(fā)展、自身素質(zhì)、勞動(dòng)保護(hù)。
　　焦點(diǎn)一，企業(yè)發(fā)展。企業(yè)是廣大職工安身立命的根本保障，只有企業(yè)不斷發(fā)展，職工才能職業(yè)穩(wěn)定，才能獲取薪酬。尤其是在當(dāng)前國(guó)企即將實(shí)施全面改制、主輔分離的關(guān)鍵階段，職工更加清醒地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。某廠職工代表在職代會(huì)提案中寫道：“隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國(guó)企改革勢(shì)在必行，在改制過(guò)程中廠部應(yīng)持積極穩(wěn)妥的態(tài)度，明確企業(yè)改制應(yīng)以發(fā)展為前提，發(fā)展應(yīng)以穩(wěn)定為基礎(chǔ)，加大改制宣傳力度，增加相關(guān)政策出臺(tái)的透明度……”類似這樣的提案，常常會(huì)得到所有職工代表的附議。或被大多數(shù)代表組提出來(lái)。這充分表明，作為國(guó)企職工，他們已經(jīng)從“大國(guó)企”的單純追求個(gè)體利益、只管自己“碗里有肉”的狹隘思想中解放出來(lái)，他們已經(jīng)能夠和準(zhǔn)備接受改制后多元化經(jīng)濟(jì)模式時(shí)代企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的風(fēng)險(xiǎn)和地位，這與此前國(guó)企“大鍋飯”時(shí)期普遍認(rèn)為“工人只管干活，干活就要掙錢”的心態(tài)相比，有了很大變化。眼下，廣大職工更加關(guān)注企業(yè)的發(fā)展前景，他們更愿意為企業(yè)的未來(lái)出謀劃策，他們甚至自動(dòng)地將自己的未來(lái)與企業(yè)的發(fā)展變化連結(jié)在一起。
　　焦點(diǎn)二，自身素質(zhì)。“不做干活的機(jī)器，要做控制中心。”這是目前絕大多數(shù)技術(shù)工人共同的心聲。隨著企業(yè)現(xiàn)代化程度的提高和高科技的不斷推廣應(yīng)用，職工已經(jīng)明顯感覺(jué)到自身的不足與知識(shí)局限性，他們要求學(xué)習(xí)新技術(shù)、提高自身素質(zhì)的愿望空前迫切。面對(duì)企業(yè)改制，出于對(duì)自身的保護(hù)需求，他們需要企業(yè)制訂更合理、更有效的培訓(xùn)計(jì)劃，需要企業(yè)拿出更大精力用于素質(zhì)培訓(xùn)教育，為自身的“能動(dòng)性”提高“附加值”。他們比任何時(shí)候都清醒地認(rèn)識(shí)到知識(shí)和技術(shù)的重要性。這種迫切要求學(xué)習(xí)的欲望，是當(dāng)前國(guó)企產(chǎn)業(yè)工人的共性。企業(yè)如果能夠充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，輔之以行之有效的培訓(xùn)教育，企業(yè)定會(huì)形成技能人才不斷涌現(xiàn)的喜人局面。
　　焦點(diǎn)三，勞動(dòng)保護(hù)。職工的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，他們更加懂得珍惜生命。某廠今年職代會(huì)的提案中，職工代表就提出了“改善勞動(dòng)保護(hù)用品質(zhì)量，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)能力”、“加快技術(shù)改造，改善生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境”、“完善職工體檢檔案”等提案。這說(shuō)明，廣大職工已經(jīng)掌握了運(yùn)用法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。這不僅是職工生產(chǎn)的自身需要，也是企業(yè)健康、快速發(fā)展的必要條件。改制企業(yè)只有合理地改善生產(chǎn)條件、提高職工勞動(dòng)保護(hù)能力，才能確保經(jīng)濟(jì)效益的有效增長(zhǎng)，才能更好地履行全心全意依靠工人階級(jí)的方針，走上勞資雙方和諧穩(wěn)定、共同發(fā)展的道路。
　　國(guó)有企業(yè)改制，是一場(chǎng)前所未有的攻堅(jiān)戰(zhàn)。隨著國(guó)家對(duì)企業(yè)改革政策的制訂，隨著目前“兩會(huì)”代表、委員的更多關(guān)注，困擾我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多年的國(guó)企改革勢(shì)必會(huì)打破堅(jiān)冰，乘勢(shì)而上。那么，廣大職工迫切所關(guān)注的企業(yè)改制中的企業(yè)未來(lái)走向問(wèn)題、公平和效率問(wèn)題、職工與企業(yè)利益共享問(wèn)題、規(guī)范改制制度問(wèn)題等等，決不是杞人憂天。廣大職工依賴企業(yè)，渴望與企業(yè)共同富裕的愿望更為現(xiàn)實(shí)。鑒于此，改制企業(yè)更應(yīng)該規(guī)范改制流程，鼓足干勁，帶領(lǐng)職工共同發(fā)展，不斷尋求新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，創(chuàng)造更大價(jià)值和更多財(cái)富，帶領(lǐng)職工走上小康道路。■仗劍