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   曹女士在電機(jī)廠擔(dān)任管理工作，卻被按照工人身份提前辦理了退休，北京市勞保局在她不在場(chǎng)的情況下批準(zhǔn)了退休申請(qǐng)，被曹女士訴至法院。市一中院日前終審判決，市勞保局的行政復(fù)議決定因程序違法被撤銷。
    現(xiàn)年53歲的曹女士1991年進(jìn)入北京曙光電機(jī)廠工作，1995年與工廠簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，擔(dān)任管理崗位。2004年4月，曙光電機(jī)廠和曹女士辦理了內(nèi)部退休手續(xù)，把曹女士定為無(wú)崗人員。2007年，工廠以曹女士年滿50歲為由，為她辦理了退休手續(xù)，朝陽(yáng)區(qū)勞保局予以批準(zhǔn)。
    曹女士認(rèn)為，企業(yè)中女工人崗位退休年齡為年滿50周歲、女管理崗位為55周歲，自己從事的是工廠管理崗位工作，應(yīng)當(dāng)55歲退休。她多次找相關(guān)部門反映，去年7月，朝陽(yáng)區(qū)勞保局撤銷了曹女士的退休審批決定。曙光電機(jī)廠向北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 （現(xiàn)合并更名為北京市人力資源和社會(huì)保障局）提起行政復(fù)議。市勞保局去年9月作出行政復(fù)議決定，恢復(fù)朝陽(yáng)區(qū)勞保局對(duì)曹女士退休的核準(zhǔn)行為。
    北京市一中院審理后認(rèn)定，市勞保局受理曙光電機(jī)廠提出的行政復(fù)議申請(qǐng)后，未通知曹女士參加復(fù)議程序，影響了她主張自己權(quán)益的利益，因此市勞保局作出的被訴行政復(fù)議決定程序違法，應(yīng)予撤銷。市勞保局需重新作出行政復(fù)議決定。 (王秋實(shí))