跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)2月14日，寶雞市兩會正在召開。筆者見到田浩榮時，作為列席代表的他正與其他代表討論培養(yǎng)和留住技工人才的話題。
田浩榮是寶雞機(jī)床集團(tuán)有限公司的一名鉗工，在這個崗位上一干就是30年。因?yàn)閬碜砸痪�，他對工人這個群體十分了解，也充滿了感情。自去年年初當(dāng)選第十三屆全國人大代表以來，田浩榮便積極開展調(diào)研，傾聽一線工人的心聲。
有一次，田浩榮正在車間里忙碌，無意中聽到一名剛進(jìn)來的學(xué)徒打電話。
“沒上班，現(xiàn)在還在外面逛。”這名學(xué)徒在電話里說。
田浩榮心里咯噔一下：“明明已經(jīng)在工廠上班了，為啥不說？”
這名學(xué)徒打完電話后，田浩榮就上前去問。起初，這名學(xué)徒支支吾吾不肯說，但在田浩榮的再三詢問下，他才從嘴里勉強(qiáng)擠出幾個字：“這年代，進(jìn)工廠丟人！”
這句話深深觸動了田浩榮的內(nèi)心。
田浩榮想起在他那個年代，當(dāng)工人是件多榮耀的事：企業(yè)重視，工資待遇高，社會認(rèn)可度高。而他自己，經(jīng)過多年的刻苦鉆研，也獲得了全國勞模稱號，并且擁有了國家級技能大師工作室。田浩榮認(rèn)為，雖然現(xiàn)在社會觀念變了，職業(yè)出路多了，但高技能的一線工人依舊不可或缺。如今國家提出經(jīng)濟(jì)要高質(zhì)量發(fā)展，要推進(jìn)“中國制造2025”，這些不光要依靠研發(fā)和設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)的人才，還需要在操作和執(zhí)行環(huán)節(jié)擁有高水平的一線技工。因此，改善一線技工人才的工資待遇、晉升體制等勢在必行。
由這件事引發(fā)的一系列思考，推動著田浩榮為工人群體努力發(fā)聲、建言獻(xiàn)策。
還有一次，田浩榮去寶雞一家制造類企業(yè)調(diào)研。企業(yè)主向田浩榮訴苦：“現(xiàn)在一些好技工留不住，好不容易培養(yǎng)幾年能獨(dú)當(dāng)一面了，又被沿海地區(qū)的企業(yè)挖走了。”田浩榮認(rèn)認(rèn)真真地把問題記下來后，又去詢問工人們的想法，調(diào)研同類企業(yè)，力圖把問題的癥結(jié)搞清楚。
就這樣，在工廠的車間里，在集體調(diào)研的路上，在與私營企業(yè)主的攀談中，在列席省兩會和寶雞市兩會的契機(jī)里……都銘刻著他與一線工人的情感印記。在去年的全國兩會上，田浩榮建議提高企業(yè)退休職工養(yǎng)老金待遇，得到了人社部的積極回應(yīng)。在今年的全國兩會上，田浩榮將依舊關(guān)注一線工人群體的福利待遇問題，建議能將相關(guān)政策真正落到實(shí)處。（高振博）
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