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智創(chuàng)“煤”好 “工”繪新篇——陜煤集團工會助力企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力紀(jì)實

　　靈活避障、穿梭自如，檸條塔礦業(yè)公司“無人駕駛”防爆電車完成首航，實現(xiàn)下井全流程自主駕駛;

　　堅持改革與創(chuàng)新“雙輪驅(qū)動”，陜煤研究院獲評國務(wù)院國資委科改行動“標(biāo)桿”企業(yè)，示范引領(lǐng)價值充分凸顯;

　　“科技范兒”十足，澄合礦業(yè)公司給礦山裝上“智慧大腦”，數(shù)字化調(diào)度指揮中心大屏幕各礦井安全生產(chǎn)實時數(shù)據(jù)一目了然;

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　　盛夏時節(jié)，走進陜煤集團，處處躍動著創(chuàng)新發(fā)展的美妙音符，流淌著爭創(chuàng)一流的奮進旋律。二十載芳華正勁，這艘載著14萬余員工的國有特大型能源化工企業(yè)“巨艦”，正劈波斬浪、逐“新”遠航。

　　“提升產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)技能和創(chuàng)新能力，這對發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動高質(zhì)量發(fā)展尤為重要。”7月10日，陜煤集團黨委委員、工會主席李向東在接受記者采訪時說。助力企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，集團工會奏響職工思想政治引領(lǐng)、搭建建功立業(yè)平臺、提升職工生活品質(zhì)“三部曲”。

思想聚合力，同心下好發(fā)展“一盤棋”

　　如何凝聚集團14萬余員工的思想共識、匯聚共促新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的強大合力?陜煤集團工會積極創(chuàng)新方式方法，自上而下抓好系統(tǒng)謀劃，自下而上提煉基層經(jīng)驗，確保站位有高度、內(nèi)容接地氣，不斷提升職工思想政治引領(lǐng)工作的實效性和影響力。

　　“要求別人不做的，自己堅決不能做;要求別人做到的，自己首先要做到。”“只要不斷學(xué)習(xí)、不懈努力，就沒有克服不了的困難。”……

　　句句箴言擲地有聲，場場宣講掌聲雷動。5月29日至31日，蒲白礦業(yè)公司勞模工匠先進事跡巡回宣講報告會走進建莊礦業(yè)、建新煤化、西固煤業(yè)等地，由陜煤集團勞模李社會、陜煤工匠徐剛等23人組成的宣講團，結(jié)合崗位經(jīng)歷，用質(zhì)樸的語言和生動的事例，講述奮斗故事、傳遞榜樣力量。

　　“看著臺上熟悉的身影，聽著發(fā)生在身邊的故事，我真切感受到勞模精神并不遙遠，榜樣就在我們中間。”宣講會現(xiàn)場，建新煤化職工王淵博說。

　　這是陜煤集團工會發(fā)揮勞模工匠典型示范作用、強化職工思想政治引領(lǐng)的生動畫面。

　　今年以來，發(fā)放《習(xí)近平關(guān)于工人階級和工會工作論述摘編》1000余冊，組織工會干部學(xué)習(xí)研討86次;組織勞模工匠、專家學(xué)者宣講團進企業(yè)、進車間、進班組宣講100余場次;組織女職工勞模和先進故事分享會13場……

　　一組數(shù)字，串聯(lián)起陜煤集團工會把穩(wěn)思想之舵、高揚奮進之帆的行動密碼。

　　“我們把‘思政課堂’搬到生產(chǎn)一線，讓身邊人講身邊事，以小切口呈現(xiàn)大主題，用小故事闡明大道理。”李向東說，通過一系列“接地氣、冒熱氣”的宣講教育活動，將黨的創(chuàng)新理論及鮮活的勞動故事，原汁原味地送到職工身邊，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神如蒲公英種子般飄起來、傳開來，在職工心中落地生根。

　　線下宣講如火如荼，“云端”課堂也蓬勃開展。

　　“陜煤杯”職業(yè)技能大賽現(xiàn)場。

　　以中國工會十八大精神學(xué)習(xí)平臺為依托，32家單位的萬名職工參加知識競賽網(wǎng)上答題;攝制69位勞模工匠事跡視頻在集團官網(wǎng)展播十期，點擊量破百萬;打造職工宣傳教育云平臺，動動手指即可“一鍵觸達”豐富課程資源……

　　陜煤集團工會以豐富的載體和多樣的形式，不斷延伸工會組織思想政治引領(lǐng)的“神經(jīng)末梢”，夯實廣大職工團結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)，下好高質(zhì)量發(fā)展“一盤棋”。

平臺激活力，鉚足干事創(chuàng)業(yè)“一股勁”

　　“廣泛組織動員職工建功立業(yè)，著力在出實招、求實效、得實惠上下功夫。”這是今年全總“559”工作部署中9方面重點工作之一。

　　工會搭舞臺，職工唱主角。陜煤集團工會通過搭建勞模和工匠創(chuàng)新工作室、勞動和技能競賽等平臺，并出臺《特級技師管理辦法》等制度暢通晉升通道、提高人才待遇，持續(xù)激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力、提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

　　走進黃陵礦業(yè)公司一號煤礦智能化調(diào)度控制中心，綜采一隊機電技術(shù)員焦飛正在操控臺前忙碌著，只見他輕點“一鍵啟動”按鈕，井下的采煤機便開始運轉(zhuǎn)起來……

　　“從基層電工成長為省技術(shù)能手，離不開工會提供的良好平臺。”通過公司工會廣泛開展的技術(shù)比武、擂臺賽等活動，90后焦飛搭上了技能成才“云梯”。他連續(xù)兩年獲得全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽一等獎，去年獲評陜西省“技術(shù)能手”。為表激勵，礦井獎勵了焦飛2萬元技術(shù)獎金，并給予其副科級待遇。

　　在陜煤集團，焦飛的成功并非個例。得益于勞動競賽、技能比武的常態(tài)化開展，加之集團人才激勵、職級晉升等制度持續(xù)釋放利好，一大批優(yōu)秀職工搭上了“成長快車”。

　　神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司劉艷幫在崗位練兵、技能競賽中不斷歷練，由技術(shù)員競聘成為技術(shù)主管;黃陵礦業(yè)機電公司郗衛(wèi)平在全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中多次斬獲佳績，逐步從一名普通工人成長為全國煤炭行業(yè)技能大師、陜煤工匠……

　　今年以來，陜煤集團圍繞在建(續(xù)建)項目，聚焦煤、化、電、鋼“戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)”主體工種，開展勞動競賽119場、技能競賽102場，參與職工近7萬人次，形成了“比學(xué)趕幫超”的勞動熱潮。

　　比武擂臺戰(zhàn)正酣，創(chuàng)新平臺新潮涌。

　　“勞模創(chuàng)新工作室這個平臺，可以把團隊智慧凝結(jié)起來，充分釋放‘智囊團’效能。”在陜煤集團西安重裝西煤機公司白曉衛(wèi)勞模創(chuàng)新工作室，帶頭人白曉衛(wèi)說。

　　在西煤機公司進行世界首臺10米超大采高智能化采煤機搖臂軸承座加工過程中，遇到加工裝夾定位困難，白曉衛(wèi)帶領(lǐng)團隊經(jīng)過反復(fù)試驗，提出了“反向車削法”，第一批次加工合格率就達100%，生產(chǎn)效率提高了兩倍之多。

　　這樣的案例不勝枚舉。如今，陜煤集團已創(chuàng)建勞模和工匠創(chuàng)新工作室100個。今年上半年，勞模工匠創(chuàng)新工作室攻克生產(chǎn)技術(shù)難題450個，培訓(xùn)人次過萬。

　　在集團搭建的廣闊舞臺上，廣大職工正以奮進之姿，上演著“連臺好戲”，譜寫練技能、增才干、助力企業(yè)發(fā)展的動人篇章。

幸福添動力，答好服務(wù)職工“一張卷”

　　職工的“關(guān)鍵小事”，工會的“心頭大事”。陜煤集團工會深化落實提升職工生活品質(zhì)“十大措施”，健全完善“幸福陜煤”建設(shè)服務(wù)體系，不斷滿足職工對美好生活的向往，激發(fā)職工立足崗位建功立業(yè)的內(nèi)生動力。

　　6月16日，父親節(jié)當(dāng)天。彬長礦業(yè)公司大佛寺礦迎來了一群特殊的客人——16名職工家屬帶著孩子、手捧鮮花，在井口安全信息站大廳翹首以盼，等待自己的家人平安升井。

　　“媽媽快看，那是爸爸!”看到父親的身影，孩子們情不自禁快步上前，張開雙臂緊緊擁抱，用毛巾輕輕擦拭他們臉上的煤塵，大方表達愛意，一聲聲“爸爸，您辛苦了”此起彼伏。

　　這是陜煤集團工會“小手拉大手·共筑平安路”親情助安活動的感人一幕。

　　平安就是最大的幸福。陜煤集團涉及煤炭、化工、鋼鐵等行業(yè)，安全風(fēng)險高、管理難度大。工會充分發(fā)揮女職工家屬協(xié)管員在企業(yè)安全生產(chǎn)中的親情幫教作用，營造“家企同心、共筑安全”的濃厚氛圍。

　　此外，陜煤集團各級工會從細微處著手，將工作觸角延伸至職工衣食住行的方方面面，在走訪調(diào)研、征集意見中不斷校正服務(wù)坐標(biāo)，探尋14萬余名職工的“幸福公約數(shù)”。

　　曹家灘礦業(yè)公司打造智慧餐廳，通過健康分析軟件自動為職工定制食譜，提供科學(xué)合理的就餐建議;

　　蒲白建莊礦業(yè)公司建立“關(guān)愛職工生活微信群”，將職工在群里反映的“急難愁盼”整理形成關(guān)愛職工服務(wù)項目，制定問題整改督辦單，確保事事有回音、件件有著落;

　　小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司建設(shè)40余個新能源停車位并安裝充電樁，妥善解決職工遇到的新能源車充電難的煩心事;

　　彬長礦業(yè)公司實施井下“清涼行動”，投入上億元為四對礦井安裝“井下中央空調(diào)”，系統(tǒng)治理熱害問題，將采、掘工作面溫度控制在25℃以下，讓一線職工舒心作業(yè);

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　　“今年上半年，集團各單位修繕改造職工食堂118個、澡堂97個、職工公寓135棟、停車位近1.8萬個，組織職工健康體檢和職業(yè)病體檢9萬余人次……”談及上半年的民生“成績單”，陜煤集團工會干部如數(shù)家珍。一連串?dāng)?shù)據(jù)背后，是廣大職工舒展的笑顏。

　　一條條惠民清單、一件件暖心實事、一項項溫情舉措，是陜煤集團工會心系職工所盼、竭誠服務(wù)職工的生動體現(xiàn)。以民生為筆、實干著墨，繪出了一幅職工幸福生活具象化的美好圖景。

　　“接下來，工會將圍繞陜煤集團‘十四五’‘18765’發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，引導(dǎo)激勵廣大職工在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中積極作為，合力推動集團高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階。”李向東說。

　　本報記者 寧黛艷
 

【記者手記】

        培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“尖兵”，工會該有何為、當(dāng)如何為？這是貫穿此次采訪的主線問題。對此，記者深入陜煤集團，探訪該集團工會在高技能人才培養(yǎng)上蹚出的有效路徑。

        搭平臺、建賽道，產(chǎn)業(yè)工人練技有“門道”；重激勵、給位子，技能人才晉升有“路子”；勤關(guān)懷、提待遇，廣大職工幸福有溫度……采訪過程中，記者直觀感受到陜煤集團工會在構(gòu)建優(yōu)質(zhì)人才生態(tài)上傾注的滿腔熱忱，結(jié)出的累累碩果。

        黨的二十屆三中全會提出，教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。今年以來，陜煤集團在人才培養(yǎng)方面的一系列有力舉措，讓14萬余職工嘗到技能提升的“甜頭”，鼓足干事創(chuàng)業(yè)的“勁頭”，從而積極投身企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的火熱實踐。

        讓有為者有位，實干者實惠。一幅奮勇爭先、絢麗多彩的勞動畫卷，正在陜煤集團徐徐鋪展。