“還有兩個月就要進行實驗員技能競賽了,理論知識沒完全掌握,還要加緊訓(xùn)練。”
“不僅要掌握理論,還要加緊實操練習(xí),今年對職工技能評判標準更嚴格了,你還要熟悉了解競賽規(guī)則。”
……
7月17日,在中國水電建設(shè)集團十五工程局有限公司(以下簡稱水電十五局)所屬的陜西秦海檢測科技有限公司,28歲的實驗員郭樂樂正學(xué)習(xí)實驗員技能知識。該公司黨委書記李晨細心給她指導(dǎo),這將是她第一次代表公司和其他單位選手進行比拼。
在助力企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力過程中,水電十五局工會以“培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、提升項目經(jīng)營質(zhì)量、提高服務(wù)大局能力、推動企業(yè)科技進步、增強企業(yè)核心競爭力”為目標,廣泛深入開展勞動和技能競賽,暢通人才成長渠道,著力提升職工生活品質(zhì),不斷為實現(xiàn)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的一流建筑企業(yè)而努力。
“企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展根本在人,培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力關(guān)鍵在人的素質(zhì)提升和思維方式更新變革。”水電十五局黨委副書記、工會主席邵軍說,助力企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,需要更多具備新知識、新技能的人才支撐,推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向高端化、智能化、綠色化方向發(fā)展,催生新的產(chǎn)業(yè)形態(tài)和經(jīng)濟增長點。
技能競賽,激發(fā)創(chuàng)造新活力
面對新形勢和新發(fā)展需求,水電十五局提出了“四立一破”(立新能源業(yè)務(wù)、水農(nóng)業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)、投資運營維護業(yè)務(wù),破老業(yè)態(tài)、老技術(shù))轉(zhuǎn)型發(fā)展“奮斗藍圖”,著力建設(shè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的一流建筑企業(yè)。
“工會工作要切實貼近企業(yè)生產(chǎn),在服務(wù)企業(yè)發(fā)展需要的同時,注重職工發(fā)展。”邵軍說,今年以來,水電十五局工會將重點工作放在了開展職工技能競賽上,圍繞水環(huán)境整治、高標準農(nóng)田建設(shè)、國際業(yè)務(wù)三方面開展,促進職工技能提升,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。
在陜西秦海檢測科技有限公司李彥玲女工創(chuàng)新工作室內(nèi),工作室負責(zé)人李彥玲和成員郭樂樂進行著《用于薄壁結(jié)構(gòu)的堿活性骨料高強混凝土耐久性研究》課題研究,她耐心指導(dǎo)郭樂樂進行實驗操作和數(shù)據(jù)分析處理,為競賽做充分準備。
今年,水電十五局工會將重點舉行實驗員和安全員兩項技能競賽,通過競賽促進實驗員和安全員掌握專業(yè)知識和技能,增強全員對安全生產(chǎn)重要性的認識,為建筑質(zhì)量保駕護航,打造高標準項目。
“競賽涵蓋實驗原理、儀器設(shè)備使用、實驗操作規(guī)范等內(nèi)容,考察實驗員的操作熟練度、準確性及解決問題的能力。”李彥玲說,鼓勵實驗員展示其在實驗方法、技術(shù)創(chuàng)新或?qū)嶒灩芾矸矫娴男滤悸泛统晒l(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才,為企業(yè)長期發(fā)展儲備力量。
水電十五局工會還深入推動職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建。今年以來,王大強創(chuàng)新工作室等6個職工創(chuàng)新工作室掛牌,將創(chuàng)新工作室作為技能競賽的實訓(xùn)基地,廣泛帶動廣大職工開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動。
未來,水電十五局工會將全面深化勞動和技能競賽,以賽促訓(xùn)、以訓(xùn)促學(xué)、以學(xué)促用,積極營造“比、學(xué)、趕、超”良好氛圍,不斷提升職工技能水平和綜合素質(zhì),為企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供強有力的人才保障和智力支持。
人才培育,釋放發(fā)展新動能
黨的二十屆三中全會提出,教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。
“培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,離不開人才支撐,人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力,青年干部培養(yǎng)尤其關(guān)鍵。”邵軍說,水電十五局工會始終把實施職工素質(zhì)提升工程作為推動人才興企、人才強企的重要抓手,積極為職工成長成才搭建平臺,提供“加油站”。
近年來,水電十五局工會不斷加強優(yōu)秀青年干部隊伍建設(shè),持續(xù)推動優(yōu)秀青年干部成長成才,針對優(yōu)秀青年干部探索建立跟蹤培養(yǎng)機制,做好自上而下培養(yǎng)。
邵軍告訴記者,從2017年起,水電十五局每年校招留出10%的名額招聘985、211高校碩士研究生,安排在公司本部市場營銷等前沿崗位,通過青年干部跟蹤培養(yǎng)機制,選拔業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高的“苗子”,到項目一線掛職,為公司未來中高級管理人才做好布局和儲備。
同時,建立“人才積分卡”跟蹤培養(yǎng)制度,通過考察測評、動態(tài)選拔、崗級晉升、提拔使用四個環(huán)節(jié),每季度進行全方位測評,對連續(xù)測評優(yōu)秀的青年職工,安排到公司所屬大型項目部掛職副經(jīng)理鍛煉1年以上,對多方認可的人才適時提拔使用。目前,水電十五局已選拔兩批共14名優(yōu)秀青年干部掛職擔(dān)任項目副經(jīng)理或海外區(qū)域總部副總經(jīng)理。
畢業(yè)于沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)的孔凡鑫,通過不斷努力,獲得《一種箱型鋼柱對接輔助裝置》專利,也成長為水電十五局秦海實業(yè)公司隆基項目工程管理部主任,今年獲評水電十五局“青年崗位新星”稱號。
水電十五局工會通過評選“青年崗位新星”,激勵青年職工立足崗位、成長成才,涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀青年典型。
“努力為職工成長成才、掌握技能、增長本領(lǐng),創(chuàng)建平臺、搭建舞臺,有效調(diào)動和激發(fā)廣大職工工作熱情和創(chuàng)造活力。”邵軍說,今年上半年,累計投入教育經(jīng)費500余萬元,開展技能培訓(xùn)、素質(zhì)教育等各類素質(zhì)提升活動上百次,240名新入職職工通過導(dǎo)師帶徒接受一對一培養(yǎng)。
心理關(guān)愛,賦能職工新生活
4月22日,在水電十五局第四工程公司基礎(chǔ)處理公司,一場關(guān)注職工心理健康的讀書活動吸引眾多職工參與。
“我們通過自讀自畫思維導(dǎo)圖、案例分析、交流研討等形式,分析職工工作壓力來源、表現(xiàn)形式及可能造成的后果。”水電十五局工會女工主任穆麗說,有效提高了職工情緒管理和壓力應(yīng)對能力。
近年來,該局各級工會組織著力加強心理健康服務(wù)工作,廣泛開展關(guān)心關(guān)愛職工心理行動,推動形成自尊自信、理性平和、積極向上的心態(tài)。
“企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要目標是使廣大職工更有幸福感、獲得感和安全感,這也是培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要前提與基礎(chǔ)。”邵軍說,在日常調(diào)研中發(fā)現(xiàn)廣大職工對身心健康問題反映強烈,工會聚焦職工心理健康,以精準化、科學(xué)化的貼心服務(wù)普及心理健康知識,引導(dǎo)和幫助職工紓解壓力。
“活動很輕松,好久沒能這樣釋放了。”“通過互動與交流,大家彼此之間更融洽了。”講座結(jié)束后,職工意猶未盡。這是水電十五局工會在陜西省斗門水庫項目部舉辦“教練之道為心賦能”心理健康專題講座的一個場景,授課老師結(jié)合工作生活,分析了什么是教練及如何用教練之道管理情緒,還通過現(xiàn)場游戲讓職工學(xué)習(xí)如何用教練技術(shù)應(yīng)對工作生活壓力。
水電十五局4000余名職工中,女職工達1200人,關(guān)注女職工心理健康也成為工會工作的一大重點。
在穆麗的努力下,去年,水電十五局成立了“麗人心”創(chuàng)新工作室,以“支持一個職工、幸福一個家庭、溫暖整個企業(yè)”為創(chuàng)建理念,以服務(wù)女職工多樣化需求為導(dǎo)向,幫助女職工提升自身素質(zhì)能力。
“我們經(jīng)常依托工作室開展女職工心理健康活動,還帶領(lǐng)女職工閱讀關(guān)于心理健康的書籍,幫助職工調(diào)節(jié)工作、生活中的心理壓力。”穆麗說,水電十五局工會通過深入一線開展面對面輔導(dǎo)、讀書分享、心靈驛站、職工療休養(yǎng)等多渠道,持續(xù)關(guān)注職工心理健康。
邵軍表示,未來,水電十五局工會將始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局,把培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為工會工作主題,充分發(fā)揮工人階級主力軍作用,為實現(xiàn)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的一流建筑企業(yè)作出新的更大貢獻。
本報記者 李旭東
責(zé)任編輯:胡睿琳
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