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您當前的位置：首頁 > 權益 > 以案說法

男子詐騙自首后檢方?jīng)Q定不起訴，因再次行騙被害人領刑8個月

嘉興男子陳某從網(wǎng)絡習得“薅羊毛”攻略，在實施多次被發(fā)現(xiàn)后主動投案并退贓，檢方?jīng)Q定對其不起訴。但此后小陳卻對同一被害人再次實施詐騙。1月10日，澎湃新聞（www.thepaper.cn）從嘉興秀洲法院獲悉，該院

2023-01-10閱讀全文

沒簽勞動合同不等于沒有勞動關系

　　對于很多勞動者而言，只要能夠按時領到報酬，很少會關注自己與所在的單位是什么法律關系，因此一旦和所在單位發(fā)生糾紛，就會發(fā)現(xiàn)難以找到證據(jù)證明自己的勞動關系，而陷入維權難的被動局面。　　2020年6月，王某到

2023-01-09閱讀全文

靈活用工方式下需注意勞動關系

近年來，個體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活多樣的就業(yè)方式，是勞動者就業(yè)增收的重要途徑，對拓寬就業(yè)新渠道、培育發(fā)展新動能具有重要作用。但隨之而來的，則是讓勞動者權益保障也面臨新情況、新問題。案例一企

2023-01-09閱讀全文

“同工同酬”不等于“同崗同酬”

案情簡介2019年7月，小張大學畢業(yè)，同年8月進入某廣告公司，從事設計工作。雙方簽訂了2年期書面勞動合同，約定試用期2個月，轉正后月工資為13000元，公司每月通過銀行轉賬支付小張工資。2021年1月，小張因個人原因向

2022-12-26閱讀全文

勞動能力鑒定期間單位是否應當發(fā)放工資

案情金某是某自動化公司職工，2019年4月發(fā)生工傷，在醫(yī)院住院40天后出院，醫(yī)院開具了再休息20天的診斷意見。休息期滿后，金某又在家休息了3個月，但沒有向單位提供醫(yī)院的相關診斷證明，單位因此停發(fā)了他這期間的工資

2022-12-19閱讀全文

勞動者簽訂競業(yè)限制條款后換工作要謹慎

李某入職某公司銷售崗位，雙方簽訂《勞動合同》及附件一份。附件中就保密協(xié)議、競業(yè)限制以及違約金進行了約定。后李某離職并入職另一家公司，由于新公司的經(jīng)營范圍與原公司高度重合，原公司認定李某違約，提起訴訟，

2022-12-12閱讀全文

深化服務企業(yè)發(fā)展推進勞動權益保障 ——陜西首批勞動人事爭議典型案例選登

編者按為認真落實人力資源和社會保障部與最高人民法院關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制工作要求，推動我省勞動人事爭議裁審工作規(guī)范高效運行，維護和保障和諧穩(wěn)定的勞動人事關系，日前，陜西省人力資源和社會

2022-12-05閱讀全文

無人機刮傷田里農(nóng)婦致其十級傷殘保險公司被判全額賠償

據(jù)揚子晚報12月2日報道：63歲的農(nóng)婦毛某正在自家地里干活時，被相鄰農(nóng)場一架用于噴灑農(nóng)藥的植保無人機刮傷右手，兩次入院手術構成十級傷殘。為索賠，毛某一紙訴狀將無人機主和承保保險公司一同告上法庭。12月1日，該

2022-12-02閱讀全文

企業(yè)扣留員工證書被判支付賠償金

案例介紹2019年2月20日，高某進入亞龍公司（化名）工作，職務為技術負責人，高某根據(jù)亞龍公司安排前往項目工地工作。后經(jīng)雙方一致確認，雙方的勞動關系于2020年9月24日解除。高某離職后，于2020年11月27日入職萬洋公

2022-11-28閱讀全文

花錢找工作未果起訴被駁回

陜工網(wǎng)—陜西工人報訊（李艷）溫某的子女畢業(yè)后一直沒有找到工作，為此溫某很是發(fā)愁，聽說高某人脈廣可以“安排工作”，然而最后花了錢卻沒能如愿。近期，榆林市府谷縣法院審理了這樣一起案件。2018年

2022-11-14閱讀全文

守住工傷延期鑒定的勞動權益保護底線

劉約禮是某木器加工企業(yè)的一名包裝工，今年6月，因操作不當造成右下臂韌帶斷裂，被認定為工傷。用人單位為其申請勞動能力鑒定，但鑒定受疫情影響延期了，也就認定不了工傷賠償?shù)臄?shù)額。最終，經(jīng)過仲裁調(diào)解，劉約禮與供

2022-11-14閱讀全文

物流公司聲稱外賣騎手是“個體工商戶” 法院判定：雙方存在勞動關系

據(jù)人民法院報（周瑞平陳棟梁）外賣騎手參加公司團建活動時意外死亡，其近親屬申請工傷賠償時，公司卻以外賣騎手為“個體工商戶”為由，否認之間存在勞動關系。近日，安徽省蚌埠市禹會區(qū)人民法院對這起勞

2022-11-14閱讀全文

“不屬于勞動關系”？網(wǎng)約車司機工傷認定爭議何解

　“不屬于勞動關系”“不在接單時間”“不是工作場所”——　　【工傷認定如何“新題新解”③】網(wǎng)約車司機工傷認定存爭議，何解？　　閱讀提示　　由于不屬于勞

2022-10-27閱讀全文

建立零工市場助力務工者“好就業(yè)”“就好業(yè)”

近日，華陰市零工市場建成。該零工市場有120多平方米的空間，可以讓“攬工漢子”在里面休息待工、求職應聘。座椅、空調(diào)、飲水機、電視、象棋撲克、常用藥品等一應俱全，還有技能培訓、勞動維權和就業(yè)保障等

2022-09-26閱讀全文

員工為獲失業(yè)金想出歪招兒—— 故意曠工求“被辭” 事后索賠12萬元

為獲失業(yè)金，員工竟主動曠工求“被辭”，并向公司索要賠償金。該案訴至法院。日前，法院審理該案并判決：員工屬嚴重違反勞動紀律，公司解除勞動合同符合法律規(guī)定，不應支付賠償金。小謝就職于某公司。一天

2022-09-26閱讀全文

開除嫖娼職工合法嗎

前段時間，演員李某某對多次嫖娼的違法事實供認不諱，被依法予以行政拘留。根據(jù)《治安管理處罰法》第六十六條規(guī)定：賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或

2022-09-26閱讀全文

商業(yè)保險能不能替代工傷保險責任？

用人單位未給職工購買工傷保險而是購買商業(yè)保險，能不能替代依法應當承擔的工傷保險責任？商業(yè)意外保險賠償款應不應在用人單位應承擔的工傷保險待遇款項中扣減？近日，漢中市鎮(zhèn)巴縣法院審判了一個相關案例。原告甲公

2022-09-05閱讀全文

以團建聚餐為由虛假報銷女子遭解聘后起訴要賠償應該怎么判？

　三次以部門團建為由報銷費用，實際卻將大部分用作自己的日常支出，被公司辭退后，外企銷售總監(jiān)小麗(化名)以違法解除勞動關系為由先后提起勞動仲裁和訴訟，結果怎么樣呢?　　提供發(fā)票報銷團建費用　　但同事都說沒有

2022-09-04閱讀全文

以違規(guī)考勤為由辭退職工 3種情形屬違法

上下班打卡是用人單位廣泛使用的一種考勤方式，很多用人單位還將其作為一項工作制度列入嚴重違紀管理的范疇。然而，現(xiàn)實中總有一些勞動者基于各種原因委托他人替自己“打卡”或代他人“打卡”，

2022-08-29閱讀全文

曠工一日可否扣三日工資當罰款

■案情簡介劉某于2 0 2 0 年5 月入職某商貿(mào)公司，月工資為3 5 0 0 元及獎金提成，負責客戶維護與產(chǎn)品銷售工作，雙方簽訂了三年期書面勞動合同。2 0 2 1 年6 月，劉某因個人原因向商貿(mào)公司請事假3 天，但因個人事情未

2022-08-29閱讀全文

合同沒約定，也沒有文件，只有微信聊天記錄離職后索要百萬獎金法院這樣判

近日，西安市未央?yún)^(qū)人民法院審理了一起因離職后獎金發(fā)放引發(fā)的勞動爭議案件。張某（一級注冊建筑師）曾系廣東某設計公司西安分公司的經(jīng)理，負責公司多個房地產(chǎn)開發(fā)項目的設計工作。2 0 1 8 年，張某以個人原因申請離

2022-08-29閱讀全文

男子下班用微信處理工作突發(fā)疾病身亡！妻子告上法庭

　　職工居家線上加班能否視為在“工作崗位”？　　下班后，石某回到家通過微信處理工作事宜，當晚突發(fā)疾病倒地，120到場后宣告死亡。事發(fā)后，石某妻子告上法院，要求認定為工傷。　　日前，本案經(jīng)廣州鐵路

2022-08-08閱讀全文

實行計件工資，職工工資也不能低于最低工資

王女士進城后到一家鞋廠當制鞋工。勞動合同中約定包吃包住，實行計件工資制。工作中，由于王女士完成的產(chǎn)品件數(shù)少，每月只能拿到1 5 0 0 元至1 7 0 0 元的工資。后來，有經(jīng)驗的工友告訴她：“國家實行最低工資標

2022-08-08閱讀全文

吳起縣人民法院執(zhí)行局“終本”不終案執(zhí)行不停歇

陜工網(wǎng)—陜西工人報訊（高霞王延鋒）“我的勞務工資終于領到了，真是太不容易了，感謝你們的付出！”近日，延安市吳起縣人民法院執(zhí)行局執(zhí)行完畢一起“終本”恢復執(zhí)行案件，申請執(zhí)行人領到

2022-08-08閱讀全文

跳槽要謹慎，口頭承諾不可信

林先生是一家公司的維修工，最近在工作中認識了另一家公司的老板。老板對他十分看重，邀請他加入其公司，還承諾給予高薪。林先生很心動，提出一個月后就過去。老板卻執(zhí)意讓他立即辭職，還說一切損失由他承擔！看老板

2022-08-01閱讀全文

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