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您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 權(quán)益 > 維權(quán)行動(dòng) 沒(méi)業(yè)績(jī)還好意思要工資?陜西女子稱討薪受阻 店方:她上班很隨意
2021-09-22 10:30:46來(lái)源:二三里資訊
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  “5月份進(jìn)入店里做銷售,6月份就辭職了,結(jié)果工資店方一拖再拖,至今還未結(jié)清。”近日洛南縣的唐女士對(duì)記者說(shuō),她討要工資時(shí),老板說(shuō)沒(méi)業(yè)績(jī)還好意思要工資?

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  多次要工資一直被拖,沒(méi)業(yè)績(jī)底薪也不給了嗎

  唐女士稱,她5月7日開(kāi)始在洛南縣華帝廚電專賣店上班,與老板寇先生口頭說(shuō)好的是底薪2200+獎(jiǎng)金200,每個(gè)月休假4天,正常上班為2400元。

  隨后因照顧孩子等問(wèn)題,共計(jì)請(qǐng)了5天假(包含休假),到5月30日的時(shí),唐女士覺(jué)得自己因家庭等問(wèn)題所以提出辭職,隨后與寇先生協(xié)商工資。

  “寇先生認(rèn)為我沒(méi)有上夠一個(gè)月,就按天結(jié)算工資,一共20天,算下來(lái)大概是1460元,但就這1460元,店方還拖拉截止目前只給了1000元。”唐女士稱,討要工資過(guò)程中,寇先生還諷刺自己,沒(méi)有業(yè)績(jī)還好意思要工資。

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  上班很隨意,請(qǐng)假超過(guò)5天

  9月20日,記者聯(lián)系到店方老板寇先生,寇先生表示,在微信上說(shuō)了不管上了19天,還是20天,這筆工資都會(huì)給的。多次和唐女士協(xié)商,等外賬收到就給,但唐女士多次討要,目前還有460元沒(méi)給她,正準(zhǔn)備與她協(xié)商清算,這之前都給她說(shuō)過(guò)的。

  “唐女士在上班期間非常隨意,經(jīng)常說(shuō)走就走,絲毫不認(rèn)真對(duì)待工作,而且她的請(qǐng)假天數(shù)也不僅僅是5天。”寇先生對(duì)記者說(shuō),沒(méi)有業(yè)績(jī)還好意思要工資,確實(shí)是在微信上發(fā)過(guò),但當(dāng)時(shí)主要是太氣憤了!并不是說(shuō)不認(rèn)這筆賬。接下來(lái),將和唐女士繼續(xù)協(xié)商。

  對(duì)此唐女士表示,自己雖然沒(méi)有業(yè)績(jī),但說(shuō)好的底薪憑什么拖著不給?而且上班期間騎自己的電動(dòng)車以及電話費(fèi)等,她認(rèn)為寇先生應(yīng)將200元作為補(bǔ)助一起發(fā)放。如果接下來(lái)此事還不能解決,她將向相關(guān)主管部門投訴。

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  律師:雙方應(yīng)按照原承諾執(zhí)行,協(xié)商不成可走法律程序

  陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、知名公益律師趙良善認(rèn)為:該名寶媽與公司未簽訂勞動(dòng)合同,但是雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》明確規(guī)定,微信聊天記錄、微博、電子郵件、電子支付記錄等,均屬于電子證據(jù);當(dāng)事人以電子數(shù)據(jù)作為證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)提供原件。

  原始載體包括儲(chǔ)存有電子數(shù)據(jù)的手機(jī)、計(jì)算機(jī)或者其他電子設(shè)備等。當(dāng)事人在提交微信聊天記錄時(shí),要提供使用終端設(shè)備登錄本方微信賬戶的過(guò)程演示,聊天雙方的個(gè)人信息界面,以及完整的聊天記錄。在本事件中,該名寶媽與公司負(fù)責(zé)人的聊天記錄中,公司負(fù)責(zé)人承諾工資底薪2200元、獎(jiǎng)金200元,假期4天,那么雙方就應(yīng)按照此承諾的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果該名寶媽休假超過(guò)4天,那么應(yīng)在此標(biāo)準(zhǔn)上扣減部分工資。

  趙良善表示,如果公司惡意拖欠工資,則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定,用人單位要是沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,即單位存在拖欠工資情況的,可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;超過(guò)規(guī)定時(shí)間不支付的,同時(shí)還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

  趙良善建議,該公司盡量與該名寶媽協(xié)商處理,如協(xié)商不成,該名寶媽可以選擇向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以直接向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可以直接向法院申請(qǐng)支付令,以維護(hù)其合法權(quán)益。

  華商報(bào)記者 陳永輝




責(zé)任編輯:胡睿琳

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