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    您當前的位置:首頁 > 職工 > 職場故事 搭建班組建設臺 唱好兵頭將尾戲 ——陜鋼集團班組長建設記事
    2022-03-16 15:41:09來源:陜工網—陜西工人報
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    班組長是連接企業(yè)與職工的橋梁和紐帶,是企業(yè)生產經營活動的一線組織者和現場的直接管理者。陜鋼集團高度重視班組長建設工作,按照省上關于產業(yè)工人隊伍建設改革有關要求,在班組長培訓、班組建設等方面勇于創(chuàng)新,積極探索,為班組長搭建起成長舞臺,唱好兵頭將尾戲。

    定期培訓,提升管理水平

    培訓是職工的福利,也是職工成長成才的動力源泉。陜鋼集團按照“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、分層管理、分級負責”的原則,形成五級培訓體系,年培訓經費超過1000萬元。

    2019年,集團集中組織了13期共計2600余人的培訓班;2020年為11000人提供了技能提升、特種作業(yè)取證、轉崗等相關培訓;2021年,組織1600余位班組長及骨干參加省總培訓,范圍涵蓋安全生產、質量成本、工效管理等方面。通過定期學習交流,班組長開闊了視野,增長了才干,提升了管理水平。

    構筑體系,為企業(yè)發(fā)展賦能

    經過多年探索實踐,集團形成了獨具特色的“12446”班組建設管理模式。1.就是緊扣一個目標:把陜鋼集團打造成西部最具競爭力的高端鋼鐵材料服務商;2.就是建設管理機制和考評機制;兩個4分別指搭建學習交流、技能競賽、網上練兵、成果展示四個平臺以及創(chuàng)新弘揚英模文化、踐行創(chuàng)客文化、創(chuàng)新班組文化、打造匠心文化四項活動;6.就是創(chuàng)建學習型、安全型、創(chuàng)新型、效益型、清潔型、和諧型“六型”班組。

    2021年,龍鋼公司煉鋼廠連鑄5號推鋼班躋身中華全國總工會“工人先鋒號”行列,漢鋼公司煉鋼廠轉爐車間、韓城公司營銷管理處工程事業(yè)部被評為陜西省總工會“工人先鋒號”。

    搭建平臺,打造高素質隊伍

    作為陜西省第二批產業(yè)工人隊伍建設改革試點單位,集團通過認證的中級工以上技術工人超過職工總數的20%,占操作人員近30%。集團班子一直在思考:如何搭建學習交流、展示技藝的平臺?

    經過探索,集團形成了“分級分類分工種、月賽季賽年年賽”的組織體系和每兩年參加國家級、每年承辦省級、集團公司、子公司和分廠共五個層級的競賽格局,健全了每月一個通用工種、每季度一個專業(yè)工種、每年一個省級競賽工種的競賽體系。參賽工種涵蓋了所有關鍵崗位和重要環(huán)節(jié),涌現出技術能手、技術標兵312人。

    開展競賽,激發(fā)勞動熱情

    常態(tài)化的勞動競賽,為各項工作順利開展注入了活力。集團組織開展了“創(chuàng)建六型班組服務生產經營”班組勞動競賽活動,把班組建設與企業(yè)生產經營相結合,并成立競賽考核組,做到了班組建設工作內容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數據化、工作管理系統(tǒng)化。

    2021年,陜鋼集團工會投入100萬元專項資金,積極推進星級班組達標競賽活動。全年評出優(yōu)秀班組164個,獎勵金額高達85.83萬元,進一步激發(fā)了廣大干部職工的主動性和創(chuàng)造性。

    鼓勵創(chuàng)新,成就精彩人生

    集團高度重視職工合理化建議工作,鼓勵創(chuàng)新取得顯著成效。2014年以來,共立項實施“查找提改獻”7470項,累計創(chuàng)造經濟效益超過10億元。

    2020年,集團工會榮獲全國鋼鐵行業(yè)職工創(chuàng)新節(jié)活動優(yōu)秀組織單位。2021年,龍鋼公司被評為全國機械冶金建材行業(yè)“創(chuàng)新百強班組”。在陜西省第六屆職工科技節(jié)上,榮獲二等獎、優(yōu)秀獎、工作法各1個,1人被評為工人發(fā)明家。近年來,創(chuàng)建了姚軍、王軍國家級大師工作室和馮建斌全國工匠人才創(chuàng)新工作室,9個省級大師工作室,3個省級實訓基地,1個市級勞模工匠創(chuàng)新工作室,10個陜鋼集團勞模(工匠)創(chuàng)新基地。

    □解敏鋒  王俊妮




    責任編輯:白子璐

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