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　　近日，陜西西安澤達(dá)航空制造有限責(zé)任公司職工王小強(qiáng)在收到10月份的工資條后很高興。“國慶節(jié)加班，工資在法定固定工資3倍的基礎(chǔ)上又提高了。”他說，這是公司工會今年組織開展集體協(xié)商給我們職工帶來的實(shí)惠。

　　西安澤達(dá)公司是一家以航空零部件制造和裝配、工藝裝備設(shè)計和制造為主業(yè)的企業(yè)。為了趕節(jié)點(diǎn)交付產(chǎn)品，節(jié)假日加班是常事，職工們希望能在節(jié)假日加班工資3倍的基礎(chǔ)上再增加10%的工資。“娘家人”隨即向管理方提出了協(xié)商要約，3名協(xié)商代表與管理方經(jīng)過三輪協(xié)商后，最終達(dá)成“原加班工資基礎(chǔ)上再增加10%”的結(jié)果。

　　“其實(shí)，從2019年開始，我們就把集體協(xié)商列入年度工作計劃，而首個集體協(xié)商的事項就是工資集體協(xié)商，目的是隨著公司效益的不斷向好，‘水漲船高’地提升職工福利待遇，最終達(dá)到企業(yè)與職工和諧共贏的目標(biāo)。”西安澤達(dá)公司工會主席郭鵬說。

　　“2019年，公司的經(jīng)營業(yè)績確實(shí)不錯，職工工資水平在閻良區(qū)企業(yè)中排位是靠前的�？紤]到為了調(diào)動職工干事的主動性和積極性，管理方同意根據(jù)當(dāng)年盈利情況調(diào)整工資，依據(jù)崗位不同和貢獻(xiàn)大小，職工工資最低的提高了8%，最高的提高了25%。”澤達(dá)公司總經(jīng)理王永利說，管理方一直支持工會工作，考慮到工會經(jīng)費(fèi)有限，每年近10萬元的職工體檢費(fèi)也由公司包攬了。

　　小楊是西安澤達(dá)公司工會專員，她深入職工，了解收集大家對公司發(fā)展、薪資、福利、食宿及存在困難等方面的建議和意見。工會專員協(xié)助各部門車間選出職工代表，每季度組織召開一次職工代表座談會，把職工的真實(shí)訴求反映上來，并建起了職工代表微信群，暢通職工“有話盡管講”的渠道。

　　在數(shù)控班班長張波濤看來，在關(guān)乎職工重大利益的事情上，工會能站出來替職工說話，而且在日常人文關(guān)懷上，工會也有作為。西安澤達(dá)公司有個老廠房，降溫設(shè)備老舊，夏天廠房內(nèi)溫度較高，工會主席主動與管理方溝通協(xié)調(diào)，購置了5臺大功率空調(diào)�，F(xiàn)在，老廠房有14臺空調(diào)，職工的生產(chǎn)環(huán)境得到了很大改善。

　　這幾年，西安澤達(dá)公司效益逐年增長，職工對美好生活的向往日益增加，公司工會在圍繞企業(yè)發(fā)展大局的前提下，依據(jù)《勞動法》《工會法》《勞動合同法》《集體合同規(guī)定》《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際要約企業(yè)管理方，先后就職工工資、年終獎及優(yōu)秀職工獎勵等方面開展了多輪集體協(xié)商，讓職工的錢袋子一鼓再鼓。目前，西安澤達(dá)公司一個普工的月工資達(dá)6000余元，技工月工資上萬元，年終獎從工資總額的3%-5%上調(diào)到5%-8%，年度優(yōu)秀職工獎勵標(biāo)準(zhǔn)從1.5萬元提高到2萬元，職工生日福利補(bǔ)貼提高了30%，每月至少開展一場文體活動，傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利變?yōu)槊吭掳l(fā)放各種福利。

　　為了讓職工吃得可口、吃得放心，經(jīng)過工會協(xié)調(diào)，西安澤達(dá)公司用了3個月時間就把新職工餐廳建了起來。“工會就要時刻想著職工，要在關(guān)鍵時候站出來替職工說話。”郭鵬表示，集體協(xié)商讓勞資雙方的互信度越來越高，大家心往一處想勁往一處使，企業(yè)產(chǎn)值突破了億元，公司工會先后獲得“陜西省模范職工之家”“全國模范職工小家”榮譽(yù)稱號，今年被評為西安市集體協(xié)商先進(jìn)單位�！趵罱�波