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　　勞動者權(quán)益保護(hù)關(guān)乎社會公平，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，需要用人單位和員工雙向奔赴，共同遵守《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)。現(xiàn)實(shí)中，有用人單位想解雇員工，但又不愿支付解除勞動合同補(bǔ)償金，于是開始動“歪腦筋”，找各種理由逼迫員工“自動”離職。近日，北京市第三中級人民法院就發(fā)布了這樣一起典型案例。

　　沈女士是一位平面設(shè)計(jì)師，就職于北京某科技公司。工作兩年后，公司要裁員，于是找到沈女士協(xié)商離職補(bǔ)償問題，但雙方?jīng)]有談攏。隨即沈女士所在的三人小組的工作量，一個月內(nèi)從每人每天設(shè)計(jì)40來張圖，增加到50多張，再增加到60多張，再增加到70多張。沈女士和同事抗議后，公司以不服從公司管理、不完成公司布置的工作任務(wù)等為由，向沈女士發(fā)送了《解除勞動合同通知書》。

　　法庭上，沈女士表示，公司這樣做的目的就是為了逼迫自己離職。

　　沈女士：我們之前都是正常的工作量。自從他跟我們談完想讓我們離職什么的，他又加上去的工作量。

　　對于增加工作量一事，公司委托訴訟代理人辯解稱，這并非逼迫員工離職，而是正常業(yè)務(wù)需要。

　　北京某科技公司委托訴訟代理人：可能第三季度客戶少，那她的工作量考核可能相對減少一些；然后第四季度多，一二季度多，那可能考核量也就多一些。我覺得這個是符合公司正常經(jīng)營情況的。

　　對此說法，沈女士的同事在出庭作證時予以了否認(rèn)。

　　沈女士同事：有可能會有那種客戶突然提出的需求，說讓我們加班完成，但是不會像這種一直連續(xù)地，每天都七八十張，基本上就是一兩天的事。一兩天完成了之后就基本上恢復(fù)平常的工作量了。

　　經(jīng)法院調(diào)查，這家科技公司提交的考核表備注顯示，季度總素材完成量在2400稿以上，評分即達(dá)到滿分5分。按照該標(biāo)準(zhǔn)，每人每個工作日的任務(wù)量約為40張。在出庭作證時，沈女士的兩名同事也表示，公司突然大幅度增加工作量，就是要逼迫他們離職。

　　沈女士同事：那個時候公司和我們商議過要求裁員，但是想讓我們自己提出離職，當(dāng)時我們沒有同意。后來一個多月，就突然給我們加了很多很多工作量，想要逼我們走。

　　沈女士同事：每天70張，就一直在這么刁難，但是這個工作量根本完不成。

　　兩位同事表示，在沈女士因拒絕不合理的工作量被公司解除勞動合同后，工作量很快就恢復(fù)了正常。

　　沈女士同事：沈女士離職之后吧，很快我們這個工作量就沒有了，基本上就恢復(fù)到每天的30張或者40張左右了。

　　公司違法解除勞動合同

　　賠償員工6.3萬元

　　在沈女士被開除后，剩下兩位同事的工作量雖然很快恢復(fù)了正常，但不久，兩人也以協(xié)商補(bǔ)償?shù)男问奖黄绒k理了離職手續(xù)。對于沈女士一案，法院又會怎么認(rèn)定、如何判決呢？

　　法官介紹，對于用人單位增加工作量、需要員工加班這樣的事情，《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　北京三中院審理后認(rèn)為，某科技公司逐漸增加沈女士的工作量，已經(jīng)大幅超過了其考核滿分的標(biāo)準(zhǔn)。從溝通中能夠看出，在工作量增加至50多張后，沈女士需要加班2個半小時以上才有可能完成設(shè)計(jì)任務(wù)。在此情形下，公司仍繼續(xù)增加工作量至70多張，此時已達(dá)到工作量滿分考核標(biāo)準(zhǔn)的180%以上。據(jù)此，法院綜合案情后認(rèn)定，北京某科技公司屬違法解除勞動合同，判決公司向沈女士支付違法解除勞動合同賠償金6.3萬元。

　　北京市第三中級人民法院法官 鄭吉喆：用人單位有用工自主權(quán)，你可以向勞動者分配工作任務(wù)，但是這種分配的工作任務(wù)應(yīng)當(dāng)合理。如果這種工作量達(dá)到了這種不合理的程度，勞動者有權(quán)利對此予以拒絕。那么用人單位再以不服從管理為由解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除勞動合同。

　　員工請假多日照顧病重父親

　　被公司辭退

　　依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，對年休假、病假、產(chǎn)假等都有明確的法律規(guī)定予以保障。如果職工家中遭遇重大變故，職工請假單位沒有批準(zhǔn)，并以此為由解除勞動合同，法院會怎么判呢？

　　汪女士在北京某網(wǎng)絡(luò)科技公司擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理一職。其間，因父親患顱內(nèi)惡性腫瘤，她向公司提交請假申請，回老家大連陪父親做手術(shù)。她先是申請了2天年假，公司批準(zhǔn)了；后又申請8天事假，公司也批準(zhǔn)了。因父親做完開顱手術(shù)后仍處于昏迷狀態(tài)需要陪護(hù)，汪女士再次申請了5天事假，但這次公司沒有批準(zhǔn)。

　　北京市第三中級人民法院法官 巫揚(yáng)帆：汪女士她本身是獨(dú)生子女，做手術(shù)陪護(hù)的時候，家中也只有她一個人能夠去陪護(hù)。通過她提交的和公司上級的聊天記錄里邊也能顯示，甚至在做手術(shù)之前，她都沒有把父親患病的情況告知她的母親，因?yàn)槟赣H的年紀(jì)也比較大了。

　　公司雖然沒有準(zhǔn)假，但作為獨(dú)生子女，面對做完開顱手術(shù)后仍處于昏迷之中的父親，汪女士只能繼續(xù)留在老家陪護(hù)。汪女士提交的證據(jù)顯示，請假期間她一直在通過線上協(xié)助辦公。

　　汪女士：凡是大家發(fā)給我微信的事項(xiàng)我有回復(fù)，凡是回給我的郵件我都有回復(fù)。

　　但令她想不到的是，回到北京后，她竟然被公司開除了，原因是連續(xù)曠工5天。

　　法院審理后認(rèn)為，汪女士因父親患病進(jìn)行手術(shù)需回家照顧為由向公司申請事假，該情形既是處理家庭事務(wù)，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗。同時，汪女士按照程序履行了請假手續(xù)，符合公司要求，體現(xiàn)了對公司勞動秩序的維護(hù)和規(guī)章制度的遵守。公司對汪女士的請假申請不予批準(zhǔn)，顯然不近人情，亦有違事假制度設(shè)立之目的。

　　法院最后判決公司向汪女士支付違法解除勞動合同賠償金4萬元。

　　勞動者求職就業(yè)

　　要遵守誠實(shí)守信原則

　　用人單位在管理過程中，需要剛性的制度，更需要人情的溫度，以人為本，構(gòu)建和諧用工關(guān)系。而勞動者自身在求職就業(yè)的過程中，也應(yīng)遵守誠實(shí)守信原則，如果嚴(yán)重違反勞動制度或合同約定，用人單位可以依法解除勞動合同。

　　高某是一家運(yùn)輸公司的員工，與公司簽訂有無固定期限勞動合同。工作中，高某向公司提交了一份診斷結(jié)論為“憂郁癥”、建議休息三個月的診斷書，申請休假三個月，公司同意了他的病假申請，并向其支付了病假期間工資。后經(jīng)查詢，公司認(rèn)為高某提供的“診斷書”是偽造的，于是以違反公司規(guī)章制度為由解除了與他的勞動合同。高某訴至法院請求公司支付違法解除勞動合同賠償金。經(jīng)法院向醫(yī)院調(diào)查，確認(rèn)高某的憂郁癥診斷書系偽造，最終認(rèn)定公司解除勞動合同合法，無需向高某支付賠償金。

　　在北京豐臺法院審理的一起案件中，就職于某房地產(chǎn)公司的王女士在《應(yīng)聘簡歷》《入職登記表》中填寫的學(xué)歷、簡歷都是假的。比如她稱自己“2010年9月至2014年7月本科就讀于北京某大學(xué)”，而實(shí)際上她是專科起點(diǎn)，后來通過成人高等教育獲得本科學(xué)歷；她填寫自己曾任“財務(wù)主管”，而實(shí)際只是“經(jīng)理助理”。最后法院認(rèn)定公司解除與其勞動合同合法，無需支付補(bǔ)償金。

　　北京市豐臺區(qū)人民法院法官 劉鐘澤：誠實(shí)守信不光是社會主義核心價值觀的構(gòu)成，也是我們勞動領(lǐng)域非常重要的準(zhǔn)則，在勞動合同法第三條就明確規(guī)定了誠實(shí)守信原則在勞動合同領(lǐng)域的重要地位。

　　（總臺央視記者 冀成海 王帥 石熠龍）