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留言板

您當前的位置：首頁 > 權(quán)益 > 以案說法

單位沒有營業(yè)執(zhí)照，發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦？

　　案情　　2019年5月，顧某以公司的名義招聘邱某到一家五金生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)上班，從事鉚工工作，但該企業(yè)沒有合法的營業(yè)執(zhí)照。　　2019年8月10日，邱某在該企業(yè)干活時被機器擠傷，造成右手拇指及食指嚴重受傷。因協(xié)商

2021-08-06閱讀全文

共商共建和諧同行 ——西安市聚仙食品有限公司集體協(xié)商案例

　　一、協(xié)商背景　　西安市聚仙食品有限公司成立于1985年，是一家集獼猴桃種植、生產(chǎn)、貯藏、加工、科研、銷售、冷鏈配送為一體的陜西省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)、陜西省扶貧龍頭企業(yè)，幫扶當?shù)刎毨?02戶。企業(yè)工會

2021-08-03閱讀全文

同舟共濟共創(chuàng)和諧——陜西上格之路生物科學有限公司集體協(xié)商案例

陜西上格之路生物科學有限公司是一家從事生物農(nóng)藥、添加劑生產(chǎn)研發(fā)單位，公司工會于2010年成立，目前有會員150余人。

2021-07-26閱讀全文

錄而不用，企業(yè)要承擔賠償責任

已經(jīng)“到手”的工作，突然遭用人單位“變卦”被撤銷錄用，這樣的事例并不鮮見。從事攝影工作的彭某就遇到過這樣的“窘境”：成功應(yīng)聘新工作單位后，他辭掉了原有的工作。誰知在入職前夕，卻收到新單位撤銷錄用的通知，讓他的“飯碗”沒了著落。

2021-07-26閱讀全文

微信請假算不算曠工？有說法了！

近日，大連開發(fā)區(qū)法院審理了一起原告張某與被告某酒店有限公司的勞動合同糾紛，法院最終判決該公司違法解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付所欠工資及違法解除勞動合同的賠償金。

2021-07-16閱讀全文

調(diào)崗約定不明，企業(yè)或需擔責

2003年8月，巨某入職新疆某科技公司，雙方簽訂勞動合同，巨某從事業(yè)務(wù)經(jīng)理工作。2019年4月，公司發(fā)出一份調(diào)令，將巨某從庫爾勒辦事處調(diào)入公司總部，任督導。巨某按調(diào)令要求到崗工作。2019年7月，公司又將巨

2021-07-15閱讀全文

工傷賠償時限有何要求律師解讀！

原標題：工傷賠償時限有何要求
　　在工作中，由于種種原因，我們遇到風險的概率會顯著增加，這個時候就要用法律武器保護自己的合法權(quán)益，減少損失。而在維權(quán)的過程中，時間是我們要注意的第一要素。如果不在規(guī)定的

2021-07-15閱讀全文

一些工地為何寧可多發(fā)補貼也要讓工人自己買安全帽

6月30日22時，福建省福州市臺江區(qū)某建筑工地工人陳一輝絲毫沒有睡意。他左手邊擺著一頂剛從勞保用品店花11元買來的黃色安全帽，這是用工地發(fā)放的安全帽補貼購買的。右手捏著手機，福建金磊律師事務(wù)所的律師邱媛媛剛給他發(fā)來一條微信： “安全帽補貼最好還是退回去。”

2021-07-12閱讀全文

外賣小哥另有固定工作送餐摔傷能否享受工傷待遇？

外賣小哥另有固定工作，送餐途中遇交通事故能否享受工傷待遇？確認與外賣平臺具有勞動關(guān)系成為關(guān)鍵前提，也由此引發(fā)了雙方之間的一場官司。記者了解到，這起泰州首例支持外賣小哥發(fā)生交通事故后確認勞動關(guān)系的案例于近日入選了2020年度全省法律援助“十大優(yōu)秀案件”。

2021-07-09閱讀全文

突破“48小時時限” 讓工傷認定回歸本意

據(jù)媒體報道，今年5月，多起職工在工作期間突發(fā)疾病經(jīng)搶救超過48小時后死亡被認定為工傷的案例引起社會熱議。而根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，只有職工“在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。專家建議，《工傷保險條例》的相關(guān)條款應(yīng)該予以修改，未來可以忽略“48小時時限”，從突發(fā)疾病“是不是因工作原因造成的”這一角度進行完善。

2021-06-28閱讀全文

工傷保險繳納不及時，用人單位要擔責

一場長達19個月的勞資糾紛的爭議焦點，竟出在用人單位和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)間。大連某實業(yè)公司認為，法律規(guī)定用工之日起30日內(nèi)繳社保，朱軍剛試用一天就出了工傷，不應(yīng)由企業(yè)賠償。當?shù)毓ｋU經(jīng)辦機構(gòu)則認為，試用期出了工傷后才補繳工傷保險，工傷保險基金不予理賠。

2021-06-28閱讀全文

打聽同事工資被辭退？企業(yè)薪酬管理有權(quán)但不可過度任性

“密薪制”目前已經(jīng)成為一些用人單位的慣常操作。律師表示，如果企業(yè)和勞動者雙方平等協(xié)商簽訂了相關(guān)協(xié)議，經(jīng)民主程序制定了相關(guān)制度，“密薪制”本身并不違法。但在個人工資保密的同時，要做到薪酬體系公開。企業(yè)管理要在重視員工重大利益關(guān)切的前提下去執(zhí)行薪資保密。工資制度的制定或修改，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，通過平等協(xié)商來確定。

2021-06-24閱讀全文

女員工哺乳期不同意調(diào)崗竟遭開除法院判了：支付賠償金4.2萬余元、防暑降溫費172元

女員工哺乳期不同意調(diào)整崗位被開除，單位是否構(gòu)成違法？能否向單位索賠？這則案例的判決說明白了。

2021-06-08閱讀全文

超時加班只能忍氣吞聲？行政處罰來了！了解一下

保障勞動者休息休假權(quán)益是用人單位的法定義務(wù)和責任。按照我國勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，標準工時為勞動者每日工作8小時，每周40小時。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，但加班時長不能超過每日3小時、每月36小時的上限，違反法律規(guī)定將受到人社行政部門的查處。

2021-05-28閱讀全文

提交辭職報告須謹慎

【案情回顧】2 0 1 4 年3 月，李某臣與烏魯木齊沙依巴克區(qū)某商務(wù)酒店(下稱某商務(wù)酒店)建立勞動關(guān)系。李某臣從事萬能工工作。雙方約定底薪3 0 0 0 元加店齡工資加全勤獎5 0 元。

2021-05-24閱讀全文

陜西一男子工作5年未簽勞動合同請假一天卻被用人單位開除

憋屈的梁先生申請勞動仲裁發(fā)現(xiàn)，貨運部已注銷登記，咋辦請假一天就被用人單位開除，感到憋屈的梁先生申請了勞動仲裁，誰知單位竟注銷登記，這讓梁先生不知如何是好。

2021-05-21閱讀全文

工程款沒到賬就能拖欠工人工資嗎

2 0 1 9 年8 月，某市A 房地產(chǎn)公司與B 工程建設(shè)承包公司簽訂《建設(shè)工程施工合同》。合同中約定，由B 公司承包A 公司的房地產(chǎn)建設(shè)項目，A 公司定期將人工費用打入B公司賬戶，工人工資由B 公司代發(fā)。

2021-05-17閱讀全文

工傷認定應(yīng)遵循“彈性相關(guān)”原則

5 月1 2 日，最高人民檢察院發(fā)布5 起工傷認定和工傷保險類行政檢察監(jiān)督典型案例，要求各級檢察機關(guān)切實加強勞動者權(quán)益保護。5 起案例中，包括一起男子受指派參會返程突然昏倒搶救無效死亡引發(fā)工傷認定爭議案。

2021-05-17閱讀全文

怎樣的微信記錄，才能作為有效證據(jù)？

微信現(xiàn)在已經(jīng)成為最常用的通信工具。那么，什么樣的微信記錄，才能作為有效的證據(jù)呢?

2021-05-11閱讀全文

哪些人單位可不為其繳納社保

李某系公司的負責人，自知作為用人單位必須給勞動者繳納社會保險，但自己的公司是小微企業(yè)，難以支撐高昂的用工成本。因此，公司在運營中遇到了困境，欲尋求幫助。那么怎么才能節(jié)省用工成本呢？

2021-05-07閱讀全文

聲稱繳納“個人保費”實則克扣農(nóng)民工工資律師：企業(yè)以“扣”留人不可取

實發(fā)工資月月比應(yīng)發(fā)工資少3 0 0 元，解除勞動關(guān)系時，索要欠薪和補償金遭拒咋辦?

2021-04-26閱讀全文

24歲的姐姐必須“撫養(yǎng)”6歲的弟弟？法官有話說

近日，張子楓主演的電影《我的姐姐》正在熱映中，由她扮演的姐姐安然離家已久，正準備奔赴北京追尋夢想，卻遭遇父母意外離世，還給她留下一個素未謀面的弟弟。24歲的安然是否應(yīng)該撫養(yǎng)6歲的弟弟長大？本版特邀平谷法院的法官從法律的角度來解析特殊的“撫養(yǎng)”和“贍養(yǎng)”關(guān)系。

2021-04-21閱讀全文

體重超標被扣工資，上廁所要登記……企業(yè)管理不能如此“任性”

前不久，重慶武隆區(qū)某公司職工賀某因在微信群里調(diào)侃領(lǐng)導被開除一事引發(fā)關(guān)注。

2021-04-19閱讀全文

用人單位改變后未簽勞動合同，能索賠嗎？

2 0 1 9 年7 月劉先生大學畢業(yè)后，與S集團的子公司甲簽訂了勞動合同，約定工作崗位為A 。2 0 2 0 年8 月，經(jīng)雙方溝通，公司發(fā)起調(diào)動流程，將他調(diào)動至S 集團下一家與甲有關(guān)聯(lián)的子公司乙任職B 崗位。此后，甲未與本人簽訂勞動合同主體變更協(xié)議，乙也未與本人簽訂勞動合同。崗位調(diào)動后，由乙對本人工作進行安排管理且向本人發(fā)放工資，但是社保仍由甲繳納。這種情況下，他的勞動關(guān)系到底咋認定?他能不能以乙沒有與他簽訂勞動合同，要求其支付二倍工資差額?

2021-04-19閱讀全文

規(guī)章制度未對職工嚴重違紀行為明確界定就不能以違章為由辭退職工

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但值得注意的是，公司的規(guī)章制度需要具備一定條件才被視為合法。如果用人單位以違反規(guī)章制度為由，對員工進行處罰，惡意解除勞動合同，勞動者該如何維權(quán)?

2021-04-12閱讀全文

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員工未返崗遭解雇？提供可信證據(jù)是維權(quán)關(guān)鍵！

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