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留言板

您當前的位置：首頁 > 權(quán)益 > 以案說法

因哺乳晚到或早退工資差額要補足

女性生育享有各種法定假，在審判實踐中，筆者發(fā)現(xiàn)，由于一些職工和用人單位對這些法定假的理解不到位，產(chǎn)生了各種糾紛。

2021-03-29閱讀全文

解除租賃合同后承租者是否可以一走了之

近日，未央法院速裁審判庭審理了一起房屋租賃合同糾紛案。2020年6月20日，原告馬某通過中介公司承租被告丁某的一套房屋，并簽訂了為期兩年的房屋租賃合同，約定每月房租為1550元，繳納方式為年付，額外繳納一個月租金作為押金。合同簽訂后，原告繳納了房租與押金，并順利入住。

2021-03-23閱讀全文

員工之間談戀愛遭解雇法院：企業(yè)違法

鄭某于2020年2月入職某公司擔任部門經(jīng)理，雙方簽訂了書面勞動合同，約定月工資1萬元。同年9月，鄭某與本公司員工宋某相戀。戀情曝光后，公司人事經(jīng)理找二人談話，要求二人中必須有一人主動辭職離開公司，理由是公司規(guī)章制度明確規(guī)定，“禁止員工之間談戀愛、結(jié)婚，違反者公司可與其解除勞動關系”。二人認為公司規(guī)定不近人情，均拒絕辭職，隨后公司強行將二人解雇。鄭某將公司訴至法院。法院最終支持了鄭某，判決該公司支付違法解除勞動合同賠償金2萬元。

2021-03-22閱讀全文

為避稅勞動身份改變，是勞動關系還是外包合作？

姜某于2 0 1 9 年8 月應聘上海某管理公司，職位為營銷總監(jiān)，薪資為每月稅后到手6 萬余元。經(jīng)公司計算，簽訂勞動合同后，加上個稅、社保等費用，公司每年支付的用工成本約為1 1 3 萬元。考慮到用工成本較高，為避稅、避社保，某管理公司、第三方某科技公司會同姜某協(xié)商一致，形式上由第三方承包某管理公司的市場推廣業(yè)務，再由第三方將該市場推廣業(yè)務轉(zhuǎn)包給姜某。

2021-03-15閱讀全文

待崗員工應當如何維權(quán)？

受多種因素影響，公司經(jīng)營時好時壞是難免的。因此，當公司以外部客觀情況發(fā)生重大變化、在內(nèi)部實行競聘上崗時，苗逸霖(化名)是贊成和支持的。與其他同事一樣，他不再要求按照勞動合同約定在原崗位上班、領取合同約定的工資，而且積極參加內(nèi)部招聘。然而，他應聘3次失敗3次。

2021-03-05閱讀全文

員工未返崗遭解雇？提供可信證據(jù)是維權(quán)關鍵！

員工未返崗遭解雇？提供可信證據(jù)是維權(quán)關鍵漫畫趙春青閱讀提示因疫情防控導致勞動者無法提供正常勞動、用人單位以勞動者曠工為由解除勞動合同，雙方由此產(chǎn)生訴訟的并不少見。從法院判決依據(jù)來看，能否提供證據(jù)成為判

2021-03-05閱讀全文

返鄉(xiāng)奔喪被辭退員工獲7.5萬元賠償金職工休假的情與法應該兼顧

近日，在向法院申請強制執(zhí)行后，52歲的老王（化名）終于拿到了7.5萬余元的賠償金。2020年1月，身為上海一物業(yè)公司員工的老王因父親去世向公司請假未獲批準后，“強行休假”返鄉(xiāng)奔喪而被辭退，法院最終認定

2021-02-07閱讀全文

受疫情影響停工，職工工資如何支付？

[案情簡介]2019年10月21日，王某入職南京某公司經(jīng)營的酒店從事廚師工作，月工資為6500元，雙方一直未簽訂書面勞動合同。2020年1月25日，公司開始放春節(jié)假期。由于受新冠肺炎疫情的影響，公司直到2020年4月1日才開始復

2021-02-04閱讀全文

執(zhí)行40多年的3天喪假是不是該改改了

　　勞動者因父親去世請假8天被辭，法院判定用人單位做法“顯然不當”　　執(zhí)行40多年的3天喪假是不是該改改了　　專家呼吁，用人單位規(guī)章制度宜尊重公序良俗，具體操作要體恤員工；建議延長喪假　　閱讀提

2021-02-01閱讀全文

以案說法 | 包工頭拒不支付勞動報酬攜款逃匿被判拘役六個月

榆林市吳堡縣人民法院日前作出一份判決書，認定包工頭李某某犯拒不支付勞動報酬罪，判處拘役6 個月，緩刑1年，并處罰金5 0 0 0 元。這是一起拒不支付勞動者勞動報酬且攜款逃匿的典型案例。【案情回放】2 0 1 6 年，吳

2020-12-28閱讀全文

醫(yī)療事故六年難賠付法院強制執(zhí)行終解決

陜工網(wǎng)—陜西工人報訊（黃溪）“感謝法官，2 3 天就幫我們要回了苦等六年的‘救命錢’，替我父親討回了公道！”近日，在西安市蓮湖區(qū)人民法院，申請人謝某女兒緊緊握住執(zhí)行法官的手，感激地

2020-12-21閱讀全文

季節(jié)性工人是誰的工人？

連續(xù)三年，每年在工廠打工半年，卻被判定并非工廠工人
由于生產(chǎn)需要，一些中小企業(yè)會面臨季節(jié)性用工問題，即雇工幾個月。那么，這種季節(jié)性的臨時工是雇傭關系還是勞動關系？日前，新疆維吾爾自治區(qū)塔城地區(qū)中級人民

2020-12-14閱讀全文

員工連續(xù)1 6 天未在微信群簽到被辭退

公司被判支付補償金4 .9 萬余元
一員工因未按企業(yè)要求在A P P 簽到，被以曠工為由辭退。日前，新疆一法院終審判決，某公司現(xiàn)有證據(jù)不能認定員工的行為屬嚴重違反公司規(guī)章制度的情形，支付經(jīng)濟補償金4 9 3 4 0 余元。

2020-11-23閱讀全文

雇員送貨途中撞傷路人，雇主該擔責

雇員在工作途中造成他人損害的，應由雇主承擔侵害責任。【案情回顧】2 0 1 8 年5 月8 日1 0 時3 0 分，張大姐到大連市西崗區(qū)某購物中心辦事，行走到三樓，與拎著一桶辣椒油的郭女士相撞，由于當時郭女士正在尋找訂貨

2020-11-16閱讀全文

企業(yè)體罰員工被判擔責是一種警示

北京某公司一員工因連續(xù)兩天未完成任務，被罰做1 0 0 個深蹲，次日患上橫紋肌溶解癥，于是將公司起訴至法院。近日，法院審理認為，涉案公司要求員工在未完成勞動任務的情況下進行深蹲違反法律規(guī)定，屬于侵害其健康權(quán)

2020-11-16閱讀全文

案例 | 四兄妹對簿公堂房屋產(chǎn)權(quán)到底該歸誰

　　原告郭某甲、郭某乙、郭某丙與被告郭某丁為兄妹關系,因母親年事已高，所住房屋樓層較高上下不便，兄妹四人便商量給母親換一套低層住房，恰好郭某丁的同事有一套一層的房屋正以68萬元的價格出售，四人便商量將母親

2020-10-15閱讀全文

用人單位偽造職工筆跡簽合同違法

仲裁裁決：該補的補上，該賠的賠償大連一職工遇到如此奇葩事：用人單位為其繳納五險一金卻不簽勞動合同；無故解雇卻不賠償；在仲裁庭上，還拿出了一份偽造的“勞動合同書”……經(jīng)仲裁，用人單

2020-10-12閱讀全文

悲劇！渭南小伙討薪未果潑汽油致老板娘身亡！被判無期賠償54萬..

近日，中國裁判文書網(wǎng)披露了大荔縣一起討薪不成放火致人身亡的案件。大荔縣一名90后小伙到當?shù)匾粺灥暧懶轿垂檬孪葟募依锬玫钠驮诘陜?nèi)潑灑，導致老板娘被燒成重傷后不治身亡。最終，這名小伙因犯放火罪，被判

2020-09-17閱讀全文

單位單方解除勞動合同，程序一個也不能少

　　工人日報-中工網(wǎng)記者吳鐸思　　用人單位單方解除勞動合同，不僅要嚴格按照法定條件進行，還要履行相應的程序。否則，一旦程序不合法，也會導致解除勞動合同違法。　　【案情回顧】　　2002年開始，李某在新疆塔

2020-09-10閱讀全文

因情感糾紛，廣東兩女子朋友圈對罵兩個月，結(jié)果......

微信朋友圈中不可無所顧忌地發(fā)布言論，甚至辱罵他人、隨意“泄憤”。近日，新豐法院審結(jié)一起在微信朋友圈辱罵他人侵害對方名譽權(quán)糾紛案，判決雙方在其微信朋友圈連續(xù)七日發(fā)布道歉聲明。兩女子微信朋友圈對

2020-09-08閱讀全文

一次性買斷十五年社保？小心中了詐騙陷阱！

“社保能一次性買斷或者補交嗎？”在湖南省寧鄉(xiāng)市人社局工作的喻某被很多朋友、熟人咨詢過這個問題，然而眾人的期待卻成為了喻某行騙的借口。案情簡介2018年以來，喻某逐漸沉迷于網(wǎng)絡炒股，在某網(wǎng)絡股票交

2020-09-04閱讀全文

被舉報上班吃饅頭向同事索賠法院：不予支持

　　據(jù)山東萊西市人民法院8月28日通報，近日，萊西法院審理了一起因饅頭引發(fā)的名譽權(quán)糾紛，被告已在合理范圍內(nèi)消除對原告名譽的影響，法院依法駁回原告的訴訟請求。　　王某與李某是公司同事。根據(jù)公司“在制造

2020-08-31閱讀全文

關注 | 高空拋物造成的損害該由誰來擔責？民法典明文規(guī)定

　　又來！高空拋物何時休？　　【問答民法典·以案說法】　　●關鍵詞　　禁止拋擲物業(yè)安全保障　　公安機關調(diào)查共同補償　　●現(xiàn)狀　　近年來，高空拋物墜物事件越來越多，導致多名無辜群眾罹禍，被稱為&l

2020-08-25閱讀全文

放假無工資職工要求解除合同應獲補償

　　公司效益不好，老板說所有員工放假一年;而員工認為一年時間太長，希望立即解除勞動關系，并給予經(jīng)濟補償金，但遭到企業(yè)拒絕該怎么辦?　　孫先生稱，他在一家小公司當工人好幾年了，最近簽訂的勞動合同還有一年多

2020-08-24閱讀全文

關注 | 遇到不合理調(diào)崗該如何應對勞動者應采用協(xié)商方式解決

　　勞動者應采用協(xié)商方式解決，不應消極怠工進行抵制或?qū)梗瑥亩暨M曠工陷阱　　我們的做法是合理的。你們調(diào)崗違法，得收回!　　勞動者在遇到單位調(diào)崗調(diào)薪時，首先應理解用人單位的要求，同時在發(fā)生調(diào)整時，充分了

2020-08-24閱讀全文

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