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勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,最好的辦法是協(xié)商解決。如果協(xié)商不成,可以通過訴訟渠道讓法律給出公正裁判。而代某所在公司無故將其辭退后,還拖欠她一部分工資。為討回欠薪及加班費,她找公司協(xié)商,公司沒人理她
劉某為某信息技術研究中心退休人員。退休后,信息技術中心依法為其辦理退休手續(xù),劉某依法享受養(yǎng)老保險待遇。劉某退休后為了發(fā)揮余熱,與一家從事信息技術開發(fā)的民營企業(yè)簽訂協(xié)議,為該企業(yè)提供咨詢服務。劉某每天也
2018年6月29日,文某無證駕駛無牌照摩托車搭載蹇某及其妻康某,逆向行駛至北三環(huán)附近時與羅某駕駛的車輛發(fā)生碰撞,造成蹇某受傷。經(jīng)西安交警未央大隊認定,文某負主要責任,羅某負次要責任,蹇某不承擔事故責任。蹇某
代購仿制抗癌藥該不該入刑?江蘇省檢:不簡單追求刑事打擊 澎湃新聞記者 邱海鴻 電影《我不是藥神》熱播后,從國外代購藥品的類“陸勇”們相繼出現(xiàn)在全國各地。檢索案件可以發(fā)現(xiàn),有的人代購的藥
近年來,服務業(yè)特別是“節(jié)假日服務”對經(jīng)濟的貢獻份額越來越高,非全日制用工從業(yè)人員隊伍也越來越龐大。但實踐中,一些用人單位和勞動者對于非全日制用工規(guī)范不甚了解,勞動爭議時有發(fā)生。案例:張某于20
2018年臨近春節(jié)的那些日子,對思先生來說,是黑色的。思先生的兒子小思在廣西賓陽縣一家科技公司工作了4年多,因回家途中遇到車禍不幸身亡。“我女兒在車禍第二天就到公司了解情況,他們說我兒子當天沒有打卡上
女職工劉巧云(化名)與其以前供職的公司——北京某醫(yī)院管理公司打了3年的勞動爭議案件于近日結束。 這起案件的起因是:在協(xié)議離職的當天,劉巧云剛好查出懷孕。因此,她沒有簽署解除勞動的
勞動合同到期如何解除或終止?《勞動合同法》第40條明確規(guī)定:用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。而劉曉桐遇到的情況比較特殊,其所在單位是提前14天
求職需填婚姻狀況并標明家庭成員信息 function anounce(){ var txtcon = '近日,某電商平臺以提升管理效率、營造公平競爭的職場環(huán)境為由,要求公司管理層提交與公司其他員工之間的親屬及同學關系信息。對此
25歲的唐理(化名)大學畢業(yè)時通過校招成為某國企的員工,已在公司配電間總機房工作兩年多。2017年3月29日,輪到唐理和許倩上夜班,按照總機房內部的慣例,兩人一班,輪流值守,替換休息,這天上半夜由唐理負責監(jiān)控儀
法院認定打卡考勤證明已屬用工張先生與某文化傳播公司未簽訂書面勞動合同,從2018年5月16日到6月19日參加崗前培訓,此后張先生繼續(xù)出勤至同年6月30日之后遭辭退。張先生向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確認勞
社保卡密碼分為社保賬戶密碼和金融賬戶密碼。社保賬戶密碼用于辦理社會保障業(yè)務及其他社會公共業(yè)務,金融賬戶密碼用于辦理銀行相關的金融業(yè)務。兩個賬戶均設有原始密碼,持卡人激活社保卡的同時應修改設置社保卡的社
人社部、教育部等9部門2月21日聯(lián)合發(fā)布通知,要求進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)。其中提出,招聘時不得詢問婦女婚育情況;同時規(guī)定,對用人單位、人力資源服務機構發(fā)布含有性別歧視內容招聘信息的,依法責令改正;
近日,讀者吉先生向本報咨詢說,其父親于2018年12月初去世。由于其父親患病后一直不能說話,所以,在收拾遺物時雖找到父親遺留的5張銀行卡,但因不知道取款密碼不能支取。 吉先生說,他現(xiàn)在急于知道這些銀行卡
一般來說,勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系是認定工傷的前提條件。但是,當用人單位違法將建筑工程或其他承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人時,按照法律規(guī)定,該組織或者自然人聘用
近日,讀者江林向本報記者反映說,他在北京一家建筑勞務公司整整工作了5年,先后與公司簽訂過3份勞動合同。今年春節(jié)前,公司與他解除了勞動關系,理由是他不服從公司安排、拒絕繼續(xù)從事架子工作業(yè),且構成連續(xù)曠
在職場中,還在試用期的員工未提前通知用人單位就辭職了,用人單位是否可以據(jù)此不支付最后一個月的工資?一起來看看近期發(fā)生的這起案例。 2018年10月26日,鄒師傅入職杭州味緣酒店,勞動合同中約定試用期兩
外來務工者小孫在一家公司的電鍍車間,經(jīng)常會接觸到有毒有害物質。在2016年初體檢時,小孫被查出血液指標異常。醫(yī)生建議小孫在之后的工作中,應該避免再次接觸有害物質環(huán)境,以免造成更嚴重的后果,囑咐其休息兩周后
1月26日,在京打工多年的農民工老栗告訴記者:拖欠他們96名農民工的老板范某被關起來了。 “這次是真的關了!不像上次,關了一段時間,又被法院放了。”老栗說:“范某被判的是拒不支付勞
基本案情 近日,讀者何靜告訴記者,她和丈夫與公司之間的勞動爭議終于有了結論,即公司以隨意打聽他人工資、違反薪酬保密規(guī)定,進而解除其勞動關系的決定是錯誤的。因公司這個行為屬于違法,故法院判令其
補休、發(fā)紅包、提前放假,都不影響你的權益潘家永 春節(jié)是中華民族最隆重的傳統(tǒng)佳節(jié)。在辭舊迎新之際,有的單位因為生產任務緊等原因,安排職工堅守崗位;有的單位出于體恤職工的考慮,決定提前放假或延后上班
在求職者看來,應聘公司發(fā)錄用通知就是要錄用的意思,所以當李先生收到通知之后便滿心歡喜地回復了確認。然而,就在入職報到的當天,李先生卻被公司拒絕入職。一怒之下,李先生便將公司告上法庭,要求其承擔
案 例丁某于2016年3月入職某公司,任制品部二組組長,雙方簽訂了3年期限的勞動合同。2017年8月,公司因業(yè)務發(fā)展需要,進行部門和人員調整,其中,制品部二組與四組合并,經(jīng)公司綜合評估,決定由原四組組長劉某出任新
勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害是否都屬于工傷?因違規(guī)操作所致,工傷認定會面臨什么問題? 案情介紹 楊先生在某某商貿有限公司(以下簡稱某某公司)工
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,依法參加工傷保險的單位的員工發(fā)生工傷事故的,應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品
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