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2010年4月，費縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)劉某等6名農民工應聘到某板皮廠上班。2011年1月15日，板皮廠為防止劉某等農民工回家過年后另謀職業(yè)，遂決定扣下他們每人1500元工資，并由板皮廠出具一份事先打印好內容、蓋有公司公章的欠條，
2010年10月，王某經人介紹到一建筑公司務工。11月的一天，在施工過程中，王某不慎從高空墜落，因傷勢過重，搶救無效死亡。被認定為因工死亡，就善后工亡待遇問題，王某之妻提出，其父母膝下無子，王某是上門女婿，并
陳某于2000年2月到某單位工作。2010年12月，陳某因個人原因向單位提出辭職，同時要求該單位支付當年未休年休假的勞動報酬。但用人單位認為是陳某主動提出解除勞動合同，故不同意支付陳某未休年假的勞動報酬。陳某不服
《勞動合同法》頒布實施以來，多數(shù)用人單位迫于違法責任的巨大壓力，已改變不與勞動者簽勞動合同的做法，勞動合同簽訂率逐年上升。但一些用人單位自行制定勞動合同文本，對涉及勞動者切身利益的工作時間、休息休假、
2005年6月，農民工小鐘在一建筑公司工地木工組打工。打工中，未簽訂書面用工合同，但與木工組形成了事實勞動關系。 一天下午，小鐘在加工木材時，因操作不當，導致其右手大拇指和食指被高速轉動的電鋸鋸傷，小
馬某原系某公司職工。1997年11月，馬某退休，其退休前的醫(yī)療費已由公司支付。2000年4月份至2009年11月份期間，馬某共住院治療47天，花費醫(yī)療費12067.6元，公司一直未給報銷。最近，馬某到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴
小劉是一個體經營店老板，從事糖酒批發(fā)行 業(yè)。前些天，一家餐飲企業(yè)與小劉達成了長期供貨的意向，小劉想拓展業(yè)務，因此緊急招用了2名配送工。但剛與工人簽訂勞動合同，工人們才上一天班，那家餐飲企業(yè)卻通知小劉
《勞動合同法》實施三年多以來，勞動者的維權意識高漲，但一些勞動者因誤讀法律甚至維權過度而提起的訴訟也逐漸增加。這些案件的存在浪費了有限的司法資源，也不利于勞動者自身利益的保護。因此，法官提示勞動者應避
某光電技術有限公司成立于2004年，由于創(chuàng)業(yè)初期急于擴張公司規(guī)模，部門設 置凌亂，人員冗雜，甚至出現(xiàn)多個部門設有相同崗位的情況。當幾年后公司初具規(guī)模時，公司高層意識到了問題的嚴重性和緊迫性，決定整合公
2 月9日，是春節(jié)大假后的第一個工作日，按照相關法律規(guī)定，國家法定假日加班的，單位須向員工支付300%的加班工資，且不能以補休代替。為此，不少上班族正在盤算自己能拿到多少加班費。與此同時，游離在《勞動合
案例回放：1999年6月，王先生到聯(lián)想公司工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限自2008年3月31日至2011年4月1日。2009 年2月27日，聯(lián)想公司與王先生協(xié)商一致解除了勞動關系。王先生工作期間，公司對其采取打卡方式
本報訊 連日來，千陽縣通過召開專項工作會、調度會、簽訂責任狀等方式，加大農民工工資清欠力度，確保拖欠反映渠道暢通、受理投訴舉報積極。截至目前，全縣共接待群眾來信來訪150人次，檢查企業(yè)146家，為3524名勞動
今年9月2日，杜某應聘到山東省郯城縣某飯店打工，在簽訂勞動合同時，雙方約定月工資為850元。10月下旬，因家中有事，遲遲沒有領到工資的杜某只好向同來的老鄉(xiāng)借錢，買了車票回家。10月底，當他處理完家中事情，返回
王某是某公司的一名女職工，今年22歲，去年結婚，現(xiàn)已懷孕9個月，在向公司請產假時被告知，為保持職工隊伍的穩(wěn)定性，公司制度中規(guī)定女職工年滿24周歲生育時方給產假，王某達不到公司規(guī)定條件，因此只能請病假。王某
小宋從技校畢業(yè)后，被某礦山機械廠招為車床操作工人。該廠實行計件工資，按件計算勞動報酬。一次在工作時，小宋不慎傷了手住院治療，要求廠方予以工傷認定和工傷待遇。可廠方說計件工不屬于工傷保險對象，并沒給職工
從內蒙古烏蘭察布市來到包頭打工的19歲的農民工田文輝，受雇到內蒙古準格爾旗一家“天聚”磚廠打工。在磚廠拉運磚坯時，他左臂被切坯機擠傷，經司法鑒定機構鑒定為九級傷殘。康復出院后，他找到磚廠老板和雇主要求
劉某于2006年到某單位工作，單位一直沒有與劉某簽訂勞動合同。2010年5月，劉某向勞動爭議仲裁委提起仲裁申請，要求單位支付自2008年2月1日至2008年12月31日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。 該案中，劉某的請求
近日，揚州市維揚法院發(fā)布近3年來勞動爭議案件審理情況。據(jù)稱近年來有這樣一種勞動爭議官司：一些勞動者會選擇用工不夠規(guī)范的中小企業(yè)，在頻繁變更工作單位的同時挑企業(yè)的毛病謀取利益，他們被稱為“碰瓷式職業(yè)維
近年來，陜西省各級養(yǎng)老保險經辦機構不斷發(fā)揮政府的主導作用，加大對企業(yè)社會保險方面的處罰力度。像針對私營企業(yè)、非企業(yè)單位進行的重點稽核，尤其是酒店、加工廠等勞動密集型企業(yè)的稽核。不少企業(yè)漸漸體會到，企業(yè)
小張和小李同在某培訓中心的商務中心工作。小張的勞動合同中約定的工作崗位是商務中心售貨員。小李的勞動合同中沒約定工作崗位。 中心裝修后復工時，人力資源部通知小張、小李到地下室娛樂部報到。理由是勞動合
2008年初，四川農婦何某和丈夫到陜西渭南一磚廠務工。2009年元月2日，何某丈夫接班上崗，3日凌晨7點左右，何某發(fā)現(xiàn)丈夫倒在磚窯上，遂送醫(yī)院搶救，因搶救無效死亡。醫(yī)院出具證明表明其因高血壓、腦出血死亡。何某和
女職工的 “三期”是指懷孕期、產期、哺乳期。鑒于女職工在“三期”內特殊的身體、生理、撫育等需要，《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律、法規(guī)，對其利益實行著最大化保護，賦予了特
案例：張可的工齡已達12年，根據(jù)規(guī)定他可休年休假10天。哪知這10天帶薪年休假，使張喪失了5000元的滿勤獎。張單位規(guī)定全年出滿261天，如滿勤可得獎金5000元。結果張就差休假的10天沒達到滿勤天數(shù)，因而沒得到滿勤獎
溫某原來是某物業(yè)公司職員，2007年10月17日與該物業(yè)公司簽訂了勞動合同，合同中約定： “公司支付溫某月薪不低于800元”，而該公司實際支付溫某的工資為1540元，而且超出800元的部分，公司并沒有明確說明屬于什么性
日前，江蘇常州市中院就一起職工休息期間與他人調班工作期間死亡的工傷糾紛案做出判決。 2009年6月27日，常州某保潔公司職工朱俊才休息，但同事因家中有事，請求與他調班，朱駿才在未告知公司的情況下答應了
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