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百事通先生:您好!我在某公司上班一年多,但單位一直未給交納工傷保險。今年5月的一天,我下班后偶遇高中同學(xué)成某,成某熱情相邀一塊吃個便飯。我遂騎著電動車與成某一同前往,結(jié)果途中被李某駕駛的小轎車撞傷,需要
百事通先生:您好!我是一名德國工程師,從2018年8月起被現(xiàn)任公司聘請到中國工作。上個月,我在參加公司組織的團(tuán)建活動時不慎腿部受傷骨折。請問我可以申請工傷嗎?讀者 盧卡斯盧卡斯:您好!用人單位組織的團(tuán)建活動
百事通先生:您好!最近,我遇到一件喜中有憂的事,需要您給予解答。多年前,我通過試用期,進(jìn)入一家企業(yè),經(jīng)過多年努力和奮斗,前幾天,續(xù)簽勞動合同時,人事經(jīng)理通知我,說我要升職了,將擔(dān)任部門經(jīng)理助理。為了對
百事通先生:您好!我兩年前入職了一家互聯(lián)網(wǎng)公司,簽了5年期的勞動合同。今年5月初,公司人事突然電話通知,稱我無法勝任當(dāng)前工作,讓我辦理離職。我去找部門經(jīng)理,其表示我未達(dá)成KPI(關(guān)鍵績效指標(biāo)),公司也無合適
百事通先生:我是一位“80后”職場媽媽,這些年一直在離家很近的公司當(dāng)面點(diǎn)師。前年10月,我開始休產(chǎn)假,這期間公司進(jìn)行了工作項目調(diào)整,我所在的崗位被取消,而我被要求調(diào)到另一個項目地點(diǎn)工作,離家30公
百事通先生:我應(yīng)聘一家公司的銷售經(jīng)理時,公司為防止自身利益受到損害,要求我如實(shí)填報與公司利益有關(guān)的社會關(guān)系。我因擔(dān)心被拒聘,隱瞞了我父親系公司主要原材料提供方法定代表人(獨(dú)資)的事實(shí)。近日,獲悉真相的
百事通先生:我是某醫(yī)藥科技公司技術(shù)人員,近日公司在工作日安排員工開展登山團(tuán)建活動。在團(tuán)建過程中,我不小心摔傷了小腿,受傷后公司將我送至醫(yī)院救治,但公司一直沒有給我申請工傷認(rèn)定。請問,職工在團(tuán)建時受到的
百事通先生:因為公司拖欠我兩個月工資,經(jīng)索要公司仍表示暫時無能為力,我一氣之下拂袖而去,當(dāng)時沒有說明就此離職,此后沒再回公司上班。請問:時隔3個月后的今天,我能否要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?讀者 李丹丹李丹
百事通先生:我兩年前畢業(yè)到一家公司工作,雙方簽訂了5年期勞動合同。入職不久,公司派我去參加了一個培訓(xùn)班并支付了3000元的培訓(xùn)費(fèi)。半年前,我以書面形式向公司提出辭職。在辦理離職手續(xù)時,我要求公司把我的人事檔
百事通先生:我入職某公司已兩年。不久前,我在與公司續(xù)訂勞動合同時,發(fā)現(xiàn)公司提供的勞動合同文本中沒有女職工特殊保護(hù)方面的條款。我就委婉地提出這一問題,并期望公司將相關(guān)內(nèi)容補(bǔ)充到合同中。可公司不僅不接受我
百事通先生:我是一家有限公司的股東,占公司20%的股份,被股東選舉擔(dān)任公司總經(jīng)理。雖然我要負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理等許多工作,但公司并沒有和我訂立書面勞動合同。請問:我為公司工作,我與公司之間是否建立了勞動關(guān)
百事通先生:我們公司在其預(yù)先擬定、對所有入職員工都適用的勞動合同中規(guī)定:“因勞動合同引發(fā)的一切糾紛,只能通過雙方協(xié)商處理,不得申請仲裁。”我與公司就解除勞動合同發(fā)生勞動爭議后,由于彼此一直協(xié)
百事通先生:劉某被確診患有某種嚴(yán)重傳染性疾病后,基于請休病假會被公司扣除工資、獎金等顧慮,既沒有向公司報告也沒有告訴同事,而是隱瞞疾病繼續(xù)到公司上班。由此,劉某的多名同事被他傳染,公司也為這些被傳染的
百事通先生:我是一名電器安裝工人。上個月,我在給客戶安裝掛式空調(diào)的時候,因沒扶穩(wěn)將空調(diào)摔壞了。客戶找公司賠償后,公司要求我支付相應(yīng)的賠償款項。前幾天發(fā)放工資時,我發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)將賠償款從我工資中扣除。我
百事通先生:我是一家企業(yè)的技術(shù)人員,2020年6月年滿60周歲,我辦理了退休手續(xù)并開始享受養(yǎng)老保險待遇。因企業(yè)技術(shù)改革需要,我被返聘成為技術(shù)總監(jiān)。2021年10月,因企業(yè)未支付平日延時加班工資、未安排帶薪年休假等,
百事通先生:公司以我年滿60周歲,且已經(jīng)開始享受城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險為由,決定跟我終止還有一年才到期的勞動合同。請問:在我享受的并非職工基本養(yǎng)老保險,也沒有領(lǐng)取退休金的情況下,公司的做法對不對?讀者 羅
百事通先生:因與所在公司發(fā)生勞動爭議,我準(zhǔn)備申請勞動爭議仲裁。可是,我又希望能夠通過簡單、便捷的方式解決,不想在這件事上糾纏過多的時間。請問:哪些勞動爭議案件可以適用簡易程序進(jìn)行仲裁或訴訟?讀者 古芳
每逢年末,總有人突然想起年假還沒休,但這個時段一般是單位工作最忙的時候,許多人可能會因此沒辦法休年假。所以,就有人提出希望把今年未休的年假順延到第二年,或者讓單位直接把年假“折現(xiàn)”。那么,年
百事通先生:前一階段,我因患某種難以言說的疾病需要住院,醫(yī)生給我開了兩個月的病假單。隨后,我通過釘釘系統(tǒng)提交了醫(yī)院的病假單,向公司請病假獲準(zhǔn)。可是,公司停發(fā)了我的工資,說將在我提交病歷復(fù)印件后予以補(bǔ)發(fā)
百事通先生:您好!一個月前,我散步時偶遇老板呂某駕車經(jīng)過。我當(dāng)即喊老板停車,準(zhǔn)備向老板索要被拖欠的15000元工資。老板見狀,出于逃避的目的當(dāng)即駕車狂奔。不料,老板駕車撞上路中間的古樹當(dāng)場車毀人亡。請問:在
去年,我和一家物流公司簽訂了2年勞動合同。勞動合同中約定,我若未提前30日申請辭職立刻走人的話,公司有權(quán)扣發(fā)我相當(dāng)于1個月工資的收入。今年10月,在公司支付工資日的前兩天,我因個人原因需要立即辭職,根本來不及提前30日通知公司,結(jié)果公司扣發(fā)我的當(dāng)月工資。
百事通先生:您好!我是一家私企的操作工,今有一事咨詢。多年前,我們單位從市區(qū)搬到郊區(qū)。老板承諾,對上下班需要搭乘公共交通工具的員工提供班車。當(dāng)時,搭乘班車的一共是六位職工。數(shù)年過去后,因為跳槽、退休等
百事通先生:因為急需要錢給孩子治病,我要求公司盡快付清被拖欠的工資。公司借機(jī)表示,只有我明確放棄此前所有的加班費(fèi),才能給我錢。無奈,我只得按照公司要求出具書面申明:加班費(fèi)已全部結(jié)清。我想知道,時隔一個
百事通先生:我在工作時間、工作地點(diǎn)、工作原因遭遇工傷后,曾要求工傷保險中心從工傷保險基金中先行支付相應(yīng)待遇。但工傷保險中心認(rèn)為,公司雖然已經(jīng)為我辦理工傷保險并繳納過費(fèi)用,但在我發(fā)生工傷之日仍處在欠費(fèi)狀
問:我之前工作的公司經(jīng)營不善,拖欠我們兩個月工資,到現(xiàn)在還沒結(jié),怎么辦?答:根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定,用人單位與勞動者之間,因確認(rèn)勞動關(guān)系,訂立、履行
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