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留言板

您當前的位置：首頁 > 權益 > 職工信箱

喝酒后上班受傷是否算工傷

百事通先生：我丈夫湯某是一家公司的工人。幾天前，他在車間上班時被機器夾傷了左手，現(xiàn)在正在住院治療。當我要求公司給湯某申報工傷時，公司斷然拒絕了。公司拒絕的理由是有人反映湯某中午喝了酒，下午上班時臉通紅

2022-08-29閱讀全文

員工多處就業(yè)，各用人單位都應辦理工傷保險

百事通先生：我同時就業(yè)于甲、乙、丙三家公司，每處每天工作2 小時，工資按小時計算，一月一結。前幾天，我在乙公司工作時不慎摔傷。由于甲、乙、丙均沒有為我辦理工傷保險，導致我無法從工傷保險機構獲取工傷保險待

2022-08-22閱讀全文

職工哪些所得要繳納個稅

　　根據(jù)《個人所得稅法》相關規(guī)定，下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：(一)工資、薪金所得;(二)勞務報酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權使用費所得;(五)經(jīng)營所得;(六)利息、股息、紅利所得;(七)財產(chǎn)租賃所得;(八

2022-08-15閱讀全文

公司拖欠工資如何快速追討

　　百事通先生：　　近年來，我供職的公司效益逐漸變差，以致于經(jīng)常拖欠工資。無奈，我只好申請辭職，并在辭職書上寫明辭職原因是工資被拖欠。我在辭職后的半年里雖多次去公司追討欠薪，但均無果。現(xiàn)在，我想把公司

2022-08-15閱讀全文

這樣的勞務派遣合同可以終止嗎

百事通先生：我是一個商務公司的接線員，公司通過勞務公司與我簽了勞務派遣合同。最近一次簽的勞務派遣合同只有一年期限。去年年底，合同到期了，勞務公司突然給我辦了退工手續(xù)，我去找商務公司領導，她說現(xiàn)在公司不

2022-08-08閱讀全文

中暑超48小時死亡能否算工傷

百事通先生：您好。我是一名建筑工人，也有不少老鄉(xiāng)在工地工作。每年夏季，我們都很擔心露天作業(yè)中暑而引發(fā)的傷害。日前，我有一個老鄉(xiāng)在工地作業(yè)時中暑，經(jīng)搶救無效死亡后，家屬要求企業(yè)申報工傷，企業(yè)卻認為，經(jīng)搶

2022-08-01閱讀全文

職工下班后兼職可以嗎？

近日，“一名員工在兩家單位做8 小時倒班制工作，被原單位開除”的勞動爭議案例引發(fā)了爭論。那么，對于職場中，一邊有本職工作，一邊兼職的現(xiàn)象，大家是如何看的？觀點一副業(yè)能增加“生存”底氣

2022-08-01閱讀全文

有欠薪條在手，可不經(jīng)過仲裁直接要求法院責令支付

百事通先生：我們從一家公司離職時，公司分別向我們出具了欠薪條。由于事后公司以資金周轉困難為由一直沒有兌現(xiàn)，我們想通過法院責令公司支付。可有人認為，我們只有先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁，才能向法院提起訴

2022-07-25閱讀全文

安裝空調(diào)后該不該發(fā)高溫津貼

　　百事通先生：　　您好。我是在一家服裝生產(chǎn)企業(yè)成衣車間工作的女職工，平時工作環(huán)境很熱，往年我所在的企業(yè)高溫津貼是正常發(fā)放的，但今年企業(yè)在車間安裝了一臺空調(diào)，空調(diào)周邊溫度確實降低了，可車間很大，其他地

2022-07-18閱讀全文

單位不出具離職證明員工可索要哪些損失

百事通先生：在公司工作期間，我一直在尋找更好的東家。在拿到另一家公司的《錄用通知書》后，我向公司提交了辭職書。在辦理完工作交接手續(xù)后，我急著拿離職證明走人，可公司讓我等幾天再來取。誰知，這是公司的一個

2022-07-11閱讀全文

仲裁時達成調(diào)解協(xié)議有異議可以反悔嗎

百事通先生：我與原工作單位某建筑公司因發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。經(jīng)仲裁庭審理后，在仲裁員主持下雙方進行調(diào)解并達成了調(diào)解協(xié)議。仲裁員說，等制作好了調(diào)解協(xié)議書后就送達雙方簽收。近日，我通

2022-07-04閱讀全文

勞動者出庭作證被扣工資誰補償

百事通先生：我出差外地期間，目睹了陳某被人打傷的事件。事后，陳某起訴到法院要求對方給予賠償，并聯(lián)系到我，讓我當證人出庭作證。近日，我收到外地法院的出庭作證通知書。我知道出庭作證是公民應盡的義務，但到外

2022-06-27閱讀全文

勞動合同網(wǎng)上備案等于已訂立勞動合同嗎

百事通先生：我于2020年8月8日入職一家公司，2021年8月提出辭職。就職期間，公司沒有與我訂立書面勞動合同。辭職以后我向公司提出申請，希望公司支付2020年9月8日至2021年8月30日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資。

2022-06-20閱讀全文

居家辦公出現(xiàn)意外可享工傷保險待遇

百事通先生：我先生趙某生前為某銷售公司員工，職務為銷售代表，與公司簽訂了勞動合同，公司為其繳納了社會保險。今年年初出現(xiàn)新冠肺炎疫情，公司要求我先生以居家辦公的方式開展工作，從2022年1月8日至事發(fā)當日，我

2022-06-13閱讀全文

年過60未能領取養(yǎng)老金單位能否解除勞動合同

百事通先生：我雖然已經(jīng)年過60了，但由于公司丟失了我的檔案，導致我無法辦理社會保險關系移轉手續(xù)，以至無法領取基本養(yǎng)老保險金。近日，公司以我超過法定退休年齡為由，決定終止與我的勞動合同。請問：我能否拒絕終

2022-06-06閱讀全文

勞動者遭遇非法用工可以主張哪些權益

百事通先生：一年前，我進入一家私營印刷廠從事裝訂工作，雙方簽訂了2年期勞動合同。前些日子，老板突然被警察帶走，印刷廠也關閉了。我經(jīng)打聽得知，這家印刷廠未領取印刷許可證和營業(yè)執(zhí)照，不具有合法經(jīng)營資格。現(xiàn)在

2022-05-30閱讀全文

經(jīng)濟性裁員能裁掉工傷職工嗎

百事通先生：我于2009年入職某礦業(yè)公司礦工崗位，雙方簽訂了書面勞動合同，2018年1月，我與公司簽訂無固定期限合同。2020年10月，因公司經(jīng)營問題，我收到公司發(fā)出的經(jīng)濟性裁員通知以及終止勞動合同告知書。但我在202

2022-05-23閱讀全文

遭遇職場性騷擾如何有效維權

百事通先生：我是某公司的文秘，部門負責人馮某常以布置工作為由到我的辦公室，用不堪入耳的言語挑逗、調(diào)戲我，還好幾次伸手摸向我的胸部，更是肆意向我發(fā)送具有強烈性暗示的文字、圖片等。我雖多次警告過馮某，可他

2022-05-09閱讀全文

隔離期碰到終止期怎么辦

百事通先生：您好！由于防疫的需要，我所在的小區(qū)進入隔離期，導致無法上班。我將情況告知單位后，單位認為，我隔離期間勞動合同已到期，決定不再續(xù)訂，雙方終止勞動關系。如果單位這樣做，我不僅失去了工作，還失去

2022-04-18閱讀全文

員工被強令冒險作業(yè)可立即離職走人

當好安全守護神百事通先生：我父親工作的礦井因為待遇問題，所有爆破員都離職了。但是，礦井到現(xiàn)在還在照常放炮挖礦。考慮人身安全等問題，我父親不愿意下井工作，但其主管領導以解雇相要挾，逼他繼續(xù)下井工作。請問

2022-04-11閱讀全文

勞動合同因故無公司印章能否索要二倍工資

百事通先生：我入職到一家公司時，公司總經(jīng)理、法定代表人謝某代表公司與我簽訂一份書面勞動合同。但是，該合同上只有謝某和我的簽名，沒有加蓋公司印章。時隔10個月后，我受多種因素影響準備離職。請問，我能否向公

2022-03-28閱讀全文

合同約定不得起訴員工是否應當遵守

　　百事通先生：　　離職時跟原公司因經(jīng)濟補償金問題發(fā)生糾紛，我向勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。由于對仲裁結果不服，我想向法院提起訴訟。可公司稱我與其在勞動合同中已經(jīng)約定“員工就履行勞動合同過程

2022-03-07閱讀全文

拖延續(xù)簽勞動合同用人單位承擔責任

百事通先生：我是一名畢業(yè)時間不長的職場小白。去年5月，我應聘進了一家民營設計公司工作。公司和我簽了一年期的勞動合同，言明合同期滿根據(jù)表現(xiàn)考慮續(xù)簽及加薪。合同到期前一星期，我向人事打探消息，她說公司正在進

2022-02-28閱讀全文

被退工后遭遇違法解雇用工用人單位連帶賠償

百事通先生：我于2020年3月1日入職一家勞務派遣公司，雙方簽訂了3年期的勞動合同，后被派遣到一家培訓機構從事后勤工作。2021年8月15日，該培訓機構認為已有4個月身孕的我難以勝任工作，遂將我退回至勞務派遣公司。由

2022-02-21閱讀全文

女工懷孕準備生育三胎公司無權解除勞動合同

百事通先生：因得知我再次懷孕準備生育三胎，公司決定解除與我的勞動合同，理由是我生育第一、第二胎時，已請過產(chǎn)假，如果我還要生育，意味著公司還得繼續(xù)承擔準假、支付假期工資等義務，而勞動合同期只有五年，這對

2022-02-07閱讀全文

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